es un derecho complejo cuya materialización implica el cumplimiento de otros derechos,
toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo
dignidad, remuneración, higiene y seguridad, derecho
de ascenso, igualdad, estabilidad, solidaridad, derecho
de asociación y negociación colectiva
Precarización
Asegura ganancias aún en recesión
económica a partir de la contención
temporal de gran parte del personal
que no cuenta con las condiciones
de estabilidad asumiendo por
cuenta propia los riesgos.
Falta e insuficiencia de coberturas
sociales o de protección ante
riesgos laborales, pérdida del
poder negociador de los sindicatos
Afecta la sociedad
Tercerización
Vinculación de personal, al
servicio de la empresa
beneficiaria pero vinculados
contractualmente con un tercero,
que asume la carga laboral
Optimiza costos de producción
y reduce riesgos propios de
las relaciones del trabajo
Deslaboralización
Vinculación de personal
fuera del margen de los
derechos del trabajo
Contratación de servicios,
contrato de asociación y
cuentapropismo