38006436
Descrição
Mapa Mental por yeisson herney diaz jara, atualizado more than 1 year ago
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Criado por yeisson herney diaz jara
mais de 1 ano atrás
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ADMINISTRACION DE LOS
RECURSOS HUMANOS
- funciones del departamento delos recursos humanos
- desarrollar un desempeño profesional basadas
en competencias
- llebar el control de beneficios de los empleados
- brindar ayuda psicologica a sus emplados en
funcion de mantener la armonia entre estos
- evaluar el desempeño del personal
,promocionando el desarrollo del
liderazgo
- reclutar el personal idonio para cada puesto
- ayudar a prestar el servicio ala organizacion a sus
dirigentes y empleados
- ayudar a prestar el servicio ala organizacion a sus
dirigentes y empleados
- reclutar el personal idonio para cada puesto
- evaluar el desempeño del personal
,promocionando el desarrollo del
liderazgo
- brindar ayuda psicologica a sus emplados en
funcion de mantener la armonia entre estos
- llebar el control de beneficios de los empleados
- desarrollar un desempeño profesional basadas
en competencias
- gestion administrativa de los recursos humanos
- la administracion de recursos humanos es una
funcion eminentemente directiva, macro
-organizacional dimanica y en constante
transformacion
- administrar son
- planeacion
- coordinacion
- organizacion
- desarrollo
- planeacion
- administrar son
- la administracion de recursos humanos es una
funcion eminentemente directiva, macro
-organizacional dimanica y en constante
transformacion
- este topico es primordial para las organizaciones empresariales en las ultimas decadas
sea comvertido en uno delos factores fundamentales de las politicas empresariales , su
impacto tiene alcance no solo al interior de la organizacion es un fenomeno que
transiende al ambito social
- a finales del siglo xIx la revolucion
industrial irrumpe en estados unidos
de norte america
- era de la industria neoclasica 1950-1990.
- en esta etapa la antigua concepcion de las
relaciones industriales se visualisaba al
empleado como un recurso vivo
- en esta etapa la antigua concepcion de las
relaciones industriales se visualisaba al
empleado como un recurso vivo
- era de la industria neoclasica 1950-1990.
- objetivo del departamento de
recursos humanos
- la etica y social son desafios que presenta
la sociedad en general
- cumplir con las obligaciones legales
- apoyar la aspiraciones de los miembros de la empresa
- contribuir con el exito dela empresa
- contribuir con el exito dela empresa
- apoyar la aspiraciones de los miembros de la empresa
- cumplir con las obligaciones legales
- la etica y social son desafios que presenta
la sociedad en general
- a finales del siglo xIx la revolucion
industrial irrumpe en estados unidos
de norte america
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