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ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
- Psicologia
- Seleccion del personal
- Entrenamiento y capacitacion
- Implementacion de evaluacion y desempeño
- Orientacion profesional
- Actitudes y motivacion
- reduccion de conflictos
- Estudios del clima laboral
- Seleccion del personal
- Porque es importante la ARH?
- Se encarga de seleccionar, capacitar, organizar,
y/o coordinar las personas que trabajan en una
empresa y asu vez promoviendo el logro de los
objetivos individuales de cada uno en pro de una
mejor compañia
- objetivos
- Corporativos
- Exito de la empresa
- Exito de la empresa
- Funcionales
- Necesidad de la empresa
- Necesidad de la empresa
- Sociales
- Interes por la sociedad
- Interes por la sociedad
- Personales
- Cumplimiento de las metas
personales de cada empleado
- Cumplimiento de las metas
personales de cada empleado
- Corporativos
- Funciones del Area del Talento Humano
- Cumplir y hacer cumplir
los procedimientos
- Identificar, conocer y velar por el
umplimiento de los requisitos
legales
- Direccionar la renovacion de
contrtos del personal
- Direccionar y verificar el procso
de seleccion, contratacion,
induccion y vinculacion realizo
por el personal a su cargo
- supervisar las novedades de
Liquidacion de nomina
- Cronograma de vacaciones
- Verifcar y coordinar las
actividades de bienestar
social
- Cumplir y hacer cumplir
los procedimientos
Anexos de mídia
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