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Comportamiento Organizacional
- Estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan
individual y grupalmente en las organizaciones.
- Toma de Decisiones
- Motivación
- Iniciativas
- Toma de Decisiones
- HABILIDADES
- Técnicas
- Humanas
- Técnicas
- META: Calidad de la Fuerza Laboral
- Administradores: Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros para poder
alcanzar metas.
- Funciones: planeación, organización, liderazgo y control
- (Según Henri Fayol)
- (Según Henri Fayol)
- Funciones: planeación, organización, liderazgo y control
- Campo de estudio que
investiga el impacto de
los individuos, grupos y
estructuras sobre el
comportamiento dentro
de las organizaciones,
con el propósito de
aplicar los
conocimientos
adquiridos en la mejora
de la eficacia de una
organización.
- Estudia Individuos
- Estudia Grupos
- Estudia Estructuras
- Variables Dependientes: Productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral, comportamiento anti
social y ético y ciudadanía organizacional.
- Variables Independientes: GRUPAL, INDIVIDUAL, SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN
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