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Clima Organizacional
- Tiene como:
- Caracteristicas
- Puede construirse como una autoreflexión de la organización acerca de su devenir.
- Las variables
definen el
clima con
aspectos que
guardan
relación con
el ambiente.
- Tiene cierta
permanencia,
a pesar de
experimentar
cambios por
situaciones
coyunturales.
- Tiene un fuerte
impacto sobre los
comportamientos
de los miembros
de la empresa.
- Afecta el grado
de compromiso e
identificación de
los miembros de
la organización
con la misma.
- Es afectado por los
comportamientos y
actitudes de los
miembros de la
organización, que a
su vez, afecta dichos
comportamientos y
actitudes.
- Es afectado por
diferentes variables
estructurales, que a
su vez también
pueden ser afectadas
por el clima.
- El ausentismo y la
rotación excesiva
pueden ser
indicadores de un
mal clima laboral,
también por la
insatisfacción
laboral.
- El cambio de clima
en la organización
es posible pero se
requieren cambios
en más de una
variable para que
el cambio sea
duradero.
- Las variables
definen el
clima con
aspectos que
guardan
relación con
el ambiente.
- Puede construirse como una autoreflexión de la organización acerca de su devenir.
- Referencias
- Likert
- La percepción del
clima esta sujeta a
tres variables.
- Causales
- Intervinientes
- sistemas organizacionales
- Autoritario
- Paternalista
- consultivo
- Participativo
- Autoritario
- sistemas organizacionales
- Finales
- Causales
- La percepción del
clima esta sujeta a
tres variables.
- Maslow
- Usaron su escala de
necesidades como
referencia
- Fisiológicas
- Seguridad
- Pertenencia
- Estima y
autoestima
- Autorrealización
- Participación
resolutiva
- Participación
resolutiva
- participación
consultiva
- Autorrealización
- Participación
informativa
- Estima y
autoestima
- Trabajo
seguro y
estable
- Pertenencia
- Nivel de
salario
aceptable
- Seguridad
- Fisiológicas
- Usaron su escala de
necesidades como
referencia
- Likert
- Definición
- Un componente de variables que ofrecen una visión global de la organización.
- Estas son:
- Variables del
ambiente físico
- -Aspecto físico.
-Condiciones de ruido.
-Calor.
-Contaminación.
-Instalaciones.
-Maquinaria.
- -Aspecto físico.
-Condiciones de ruido.
-Calor.
-Contaminación.
-Instalaciones.
-Maquinaria.
- Variables
estructurales
- -Tamaño de la
Organización.
-Estructura formal.
-Estilo de dirección.
- -Tamaño de la
Organización.
-Estructura formal.
-Estilo de dirección.
- Variables del
ambiente social
- -Compañerismo.
-Comunicación.
-Conflicto entre
personas o
departamentos.
- Conjunto de apreciaciones que los miembros de la organización tienen de su experiencia en y con el
sistema organizacional.
- Conjunto de apreciaciones que los miembros de la organización tienen de su experiencia en y con el
sistema organizacional.
- -Compañerismo.
-Comunicación.
-Conflicto entre
personas o
departamentos.
- Variables
personales
- -Aptitudes.
-Actitudes.
-Motivaciones.
-Expectativas.
- -Aptitudes.
-Actitudes.
-Motivaciones.
-Expectativas.
- Variables del
comportamiento
organizacional
- -Productividad.
-Ausentismo.
-Rotación.
-Tensiones.
-Stress.
-Satisfacción
laboral.
- -Productividad.
-Ausentismo.
-Rotación.
-Tensiones.
-Stress.
-Satisfacción
laboral.
- Variables del
ambiente físico
- Estas son:
- Un componente de variables que ofrecen una visión global de la organización.
- Caracteristicas
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