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PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
- ESFERAS DE LAS COMPETENCIAS
- E.DE OBJETOS
- E.DE FILOSOFIA
- E.DE INFORMACION
- PLANEACION & CONTROL
- AFECTOS &TENCIONES
- ASOCIASION & ALIANZAS
- E.DE OBJETOS
- VENTAJAS DE UN PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
- INVOLUCRAR A SUS JEFES
- INCREMENTA LA COMPETITIVIDAD
- IDENTIFICA FALLAS ESTRUCTURALES & DE LA COMUNICACION
- SE DETECTA TIPO DE LIDERAZGO
- SOBRE SALE Y AYUDA EN ACTIVIDADES DE PRODUCTIVIDAD
- INVOLUCRAR A SUS JEFES
- CRITERIOS PARA DISEÑAR REACTIVOS PARA UN PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
- NORMAS
- TIEMPO
- COSTO
- CALIDAD
- CANTIDAD
- CANTIDAD
- CALIDAD
- COSTO
- TIEMPO
- NORMAS
- PASOS PARA LA CONSTRUCCION DE PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
- DEDUCTIVA
- DETERMINA OCUPANTES
- ANALIZA COMPORTAMIENTOS N
- SOMETE JUICIO DE OCUPANTES
- PRUEBA DE HABILIDADES
- PRUEBA DE HABILIDADES
- SOMETE JUICIO DE OCUPANTES
- ANALIZA COMPORTAMIENTOS N
- DETERMINA OCUPANTES
- RACIONAL
- FORMA PARTE DE UN COMITE
- ESTABLECE LA MISION DE PUESTO
- ESTABLECE ESTANDARES
- DETERMINA DE ACCIONES DE CLAVES
- DETERMINA DE ACCIONES DE CLAVES
- ESTABLECE ESTANDARES
- ESTABLECE LA MISION DE PUESTO
- FORMA PARTE DE UN COMITE
- DEDUCTIVA
- MANTENIMIENTO DEL PERFIL
- CAPACITACION
- EVALUACIONES
- INTEGRACION DE EQUIPOS
- RETRIBUCIONES
- CAPACITACION
- PROCESO PRINCIPAL QUE CUMPLE CON LAS NECESIDADES Y FUNCIONES IMPORTANTES DE LA EMPRESA
Anexos de mídia
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