null
US
Entrar
Registre-se gratuitamente
Registre-se
Detectamos que o JavaScript não está habilitado no teu navegador. Habilite o Javascript para o funcionamento correto do nosso site. Por favor, leia os
Termos e Condições
para mais informações.
Próximo
Copiar e Editar
Você deve estar logado para concluir esta ação!
Inscreva-se gratuitamente
6433377
Experimento de Hawthorne
Descrição
mapa mental ELton mayo
Sem etiquetas
lu.piraquive
luisa.piraquive
ligiamarruiz
administracion hotelera y turistica
Mapa Mental por
luisa piraquive
, atualizado more than 1 year ago
Mais
Menos
Criado por
luisa piraquive
quase 8 anos atrás
720
1
0
Resumo de Recurso
Experimento de Hawthorne
Elton Mayo
Padre y precursor de la teoría de las relaciones humanas
26 de diciembre de 1880 Adelaida, Australia 7 de septiembre de 1949
Sociólogo, social y Psicólogo especializado en teorías de organización
Su interes
Las condiciones físicas del trabajador
Que los trabajadores fueran escuchados por sus superiores
Sus aportes
Los momentos de descanso de los trabajadores
Reducción de trabajo
Pago de incentivos
Antecedentes históricos
proyecto de investigación
Fabrica de textiles en Filadelfia EE.UU
1923
investigación de rotación de personal
problemas en proceso de productos
Aplicación de motivacion y de desempeño
Implementación
Descanso de 15 min
servicios de enfermería los trabajadores
Objetivo Western Electric Company (1927)
Observar las condiciones a nivel de producción
Duración aprox. 5 años, suspendida por crisis económica
Fases del experimento
Fase uno
Condiciones de iluminación en los sitios de producción
Selección de empleados en mismas condiciones
Grupo uno
Iluminación normal (grupo de control)
Grupo dos
Iluminación variable (grupo de observación)
Fase dos
Grupo de Observación
Introducir
Periodos de descanso
refrigerios
Reducción de trabajo
Grupo de Control
Condiciones normales de trabajo
Fase tres
entrevistas a los empleados para saber sus sentimientos y actitudes
Se creo la División de investigaciones industriales (1929)
Entrevista no dirigida para la libre expresión de los empleados
Supra-grupo de trabajadores
Fase cuatro
Observador y entrevistador
Norma de conductas internas "castigos"
relación entre empleados y grupo formal de la empresa
Conclusiones Fases
Fase Uno
se comprobó que el aspecto psicologico y la cultura influye en el desempeño
Fase dos
el trabajo es mas tranquilo y con menos ansiedad
liderazgo y motivación
Sin temor al supervisor
Fase Tres
Lealtad y unidad en los trabajadores
Se genera conflictos dentro de la empresa
Fase Cuatro
Conclusión experimento
El nivel de producción depende de la integración social
Los trabajadores se opondran a cualquier cambio que los perjudique
La motivación social y moral son los que influyen en el desempeño
Anexos de mídia
69a4189a-3ffa-44ef-8c7d-f7cf62e137ba (image/jpg)
8885eeea-2ec0-4bbe-ac46-f768a8a7beb5 (image/jpg)
e9d0f4d4-b551-4be4-ba2a-6415579df121 (image/jpg)
3d15f4ee-2b7a-495b-85ac-6056796eb729 (image/png)
5898e774-1da8-423a-b858-39e1d49e4c04 (image/jpg)
Quer criar seus próprios
Mapas Mentais
gratuitos
com a GoConqr?
Saiba mais
.
Semelhante
Filmes Sobre História
Alessandra S.
Gramática - Fonologia - Quiz I
tiago meira de almeida
Comunicação de Dados e Redes
cesarfabr
Roma Antiga
Professor Junior
Espécies de Agente Público
Gik
BIOQUÍMICA CELULAR
paulo.ximendes
Equações estatísticas
Luiz Fernando
História do Brasil - Período Colonial
alessandra
Plano de estudos: História Geral
Marina Amaral
Gute Gewohnheiten erfolgreicher Schüler
miminoma
Apresentação da aula 1 - Desenvolvimento Humano e Social - Saúde
Emmanuela Pimenta
Explore a Biblioteca