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Personalentwicklung
Descrição
BEH, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung Mapa Mental sobre Personalentwicklung, criado por Jeannette Bosshard em 26-03-2017.
Sem etiquetas
personalentwicklung
beh, beurteilung, entwicklung, honorierung
Mapa Mental por
Jeannette Bosshard
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
Jeannette Bosshard
mais de 7 anos atrás
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Resumo de Recurso
Personalentwicklung
Unternehmen
Wo/ Wann findet PE statt?
Budgetierung
Unternehmenskultur
Personalplanung
Neue Stellen
Stellenabbau
Nachfolgeplanung
Unternehmensziel / Strategische Ausrichtung des Unternehmens
Können wir das Ziel erreichen?
Welche Ressourcen benötigen wir?
z.B. neue Produkte herstellen / Ingenieurskunst
Neue Anforderungen?
Top Down System
Kernkompetenzen erhalten
Förderung der damit verbundenen Aufgaben / Herausforderungen
Erreichung der Wirtschaftlichen Ziele
Ziel Pe / Warum PE
Entfaltung und Stärkung der Unternehmenskultur
Unterstützt Teams, Arbeitsklima
Mitarbeiterbindung
motivierte und mitdenkende MA
Unterstützt eine lernfördernde Kultur
flexibel einsetzbare MA
Berücksichtigt unterschiedliche Lebenssituationen
Marketingmittel
Wettbewerbsvorteil
Starker Employer Brand
Strategie
Bedarfsorientiert
systematisch
Zukunftsorientiert
Wer macht PE?
Wirkungsvoll wenn von allen Ebenen getragen, gepflegt und gelebt
Geschäftsleitung
Führungskräfte
alle MA's
Wann?
jährliches Ziel-, Leistungs- und Fördergespräch als Basis
abgestimmt auf Bedürfnisse der Unternehmung
Wie
Vorteile
Mitarbeitende
Persönliche Ziele
Eintritte
Austritte
Professionelle und persönliche Sicherheit
fördern von Fähigkeiten um neue Funktionen und Aufgaben zu übernehmen
gezielte Arbeitsintegration
gut ausgebildete und flexible Mitarbeiter
Präzis entwickelte Kernkompetenzen
Leistung
Karriereplanung
Hohe Arbeitsmarktfähigkeit
Annerkennung / Wertschätzung
Nachwuchsplanung
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