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Unidad 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
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Test de repaso
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Quiz por
tonhete89 toledo
, atualizado more than 1 year ago
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tonhete89 toledo
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Resumo de Recurso
Questão 1
Questão
La movilidad funcional consiste en:
Responda
El cambio temporal o definitivo de centro de trabajo por parte del trabajador.
La modificación de horario, turno, jornada, etcétera
Un cambio de las funciones que desempeña el trabajador.
La interrupción temporal del contrato de trabajo.
Questão 2
Questão
Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a:
Responda
El sistema retribuido
Un cambio del centro de trabajo
La jornada de trabajo, horario, turno, etcétera.
Las funciones que desempeña el trabajador
Questão 3
Questão
Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a:
Responda
La entrega de la liquidación
Una indemnizacion
No tiene ningún derecho
Solo percibirá el sueldo del mes
Questão 4
Questão
Indica cuáles de las siguientes situaciones son causa de despido:
Responda
Finalización del periodo del contratado
Faltas de asistencia y retrasos voluntarios injustificados.
Falta de pago del salario al trabajador
Disminución de pedidos en la empresa
Disputa con un compañero
Muerte del empresario individual
Questão 5
Questão
Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de:
Responda
20 días hábiles
15 días hábiles
20 días naturales
No hay ningún plazo
Questão 6
Questão
Antes de presentar demanda ante el juzgado de lo social:
Responda
Se debe intentar la conciliación ante el servicio de mediación,. Arbitraje y conciliación de la comunidad Autónoma.
No es necesaria la conciliación
Se debe reclamar ante el empresario
Se presentará demanda ante los sindicatos
Questão 7
Questão
El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad es:
Responda
Procedente
Nulo
Improcedente
El empresario puede realizarlo libremente
Questão 8
Questão
La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de:
Responda
Despido disciplinario
Despido por causa objetivas.
Despido colectivo
No es causa de deapido
Questão 9
Questão
Simular una enfermedad puede ser causa de:
Responda
Despido disciplinario, al tratarse de un abuso de confianza.
Despido por causas objetivas.
No es causa de despido ni sanción.
Solo puede ser sancionado con una amonestación.
Questão 10
Questão
Un despido declarado improcedente:
Responda
Conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido.
Permite la opción para el empresario de readmitir o imdernizar
No da derecho a indemnización
Supone la readmisión y la indemnización
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