Arbeitsrecht (Fragen)

Question

Was zählt nicht zum kollektiven Arbeitsrecht?

Answer 1

Betriebsvereinbarungen

Answer 2

Lohntarifverträge

Answer 3

Manteltarifverträge

Answer 4

Arbeitszeitgesetz AZG

Answer 5

Einzelarbeitsvertrag

Answer 6

mindestens 15 Minuten

Answer 7

mindestens 30 Minuten

Answer 8

mindestens 60 Minuten

Answer 9

maximal 60 Minuten

Answer 10

maximal 45 Minuten

Answer 11

Nein, für Probezeit besteht kein Urlaubsanspruch

Answer 12

Ja, anteilig für die Probezeit

Answer 13

Ja, auf den halben Jahresurlaub

Answer 14

Nein, er ist noch keine 6 Monate im Betrieb beschäftigt

Answer 15

Ja, auf den gesamten Jahresurlaub

Answer 16

Der Urlaub verlängert sich um die Krankheitstage.

Answer 17

Erkrankung im Urlaub ist für den Arbeitgeber ohne Belang.

Answer 18

Nachgewiesene Krankheit unterbricht den Urlaub.

Answer 19

Nachgewiesene Arbeitsunfähigkeit unterbricht den Urlaub.

Answer 20

Der Arbeitnehmer muss sofort am Arbeitsplatz erscheinen.

Answer 21

bei ordentlicher Kündigung

Answer 22

bei Aufhebung des Arbeitsvertrags

Answer 23

bei Abschluss eines Zeitarbeitsvertrags

Answer 24

ein Azubi hat seine Abschlussprüfung bestanden

Answer 25

bei Erreichen der Altersgrenze eines Mitarbeiters

Answer 26

sie sozial ungerechtfertigt ist

Answer 27

der Betriebsrat nicht beteiligt wurde

Answer 28

sie in den ersten 3 Monaten des Jahres erfolgt

Answer 29

sie in gegenseitigem Einvernehmen erfolgt

Answer 30

sie nur jüngere, unverheiratete Mitarbeiter betrifft

Answer 31

Auszubildende

Answer 32

Jugendvertreter

Answer 33

Betriebsräte

Answer 34

Vertrauensleute

Answer 35

Väter oder Mütter während der Elternzeit

Answer 36

Ein Mitarbeiter kandidiert für ein politisches Amt.

Answer 37

Eine Mitarbeiterin ist seit 8 Wochen erkrankt.

Answer 38

Ein Mitarbeiter beschwert sich über Arbeitsbedingungen.

Answer 39

Eine Mitarbeiterin organisiert einen wilden Streik.

Answer 40

Ein Mitarbeiter fordert die Einrichtung eines Betriebsrats.

Answer 41

Die Kündigung kann nicht zurückgenommen werden.

Answer 42

Der Betriebsrat muss der Rücknahme zustimmen.

Answer 43

Die Kündigung gilt als "nichtig".

Answer 44

Die Kündigung ist wirkungslos.

Answer 45

Die Lündigung wird zur Änderungskündigung.

Answer 46

Sie erhalten 6 Tage zusätzlichen Urlaub pro Jahr.

Answer 47

Sie erhalten Steuervergünstigungen.

Answer 48

Betriebe müssen eine Pflichtquote an Schwerbehinderten beschäftigen.

Answer 49

Sie wählen einen Vertrauensmann, der an Betriebsratssitzungen teilnehmen kann.

Answer 50

Schwerbehinderten darf nur mit Zustimmung der Hauptfürsorgestelle gekündigt werden.

Answer 51

105 € / Monat

Answer 52

180 € / Monat

Answer 53

260 € / Monat

Answer 54

210 € / Monat

Answer 55

360 € / Monat

Answer 56

Arbeitsgericht

Answer 57

Landesarbeitsgericht

Answer 58

Sozialgericht

Answer 59

Landessozialgericht

Answer 60

Schlichtungsstelle bei der IHK oder Innung

Answer 61

Amtsgericht

Answer 62

Arbeitsgericht

Answer 63

Sozialgericht

Answer 64

Landgericht

Answer 65

Verwaltungsgericht

Answer 66

Amtsgericht

Answer 67

Sozialgericht

Answer 68

Landgericht

Answer 69

Bundesverfassungsgericht

Answer 70

Arbeitsgericht

Answer 71

Vorschlag, den Fall erst am Amtsgericht zu verhandeln

Answer 72

Appell an die Verfahrensbeteiligten, auf Drohungen in der Verhandlung zu verzichten

Answer 73

Hinweis, Rechtsvertretern, z.B. Anwälten, Prozessvollmacht zu erteilen

Answer 74

Hinweis an die Prozessbeteiligten, sich vor Verfahrensbeginn außergerichtlich zu einigen

Answer 75

für 1 Jahr keine neuen Klagen annehmen

Answer 76

Anwaltszwang in allen Instanzen einführen

Answer 77

höhere Gebühren erheben

Answer 78

nur Arbeitnehmerklagen zulassen

Answer 79

Anzahl der Richter erhöhen

Answer 80

Diese Gerichte sollen vor Überlastung geschützt werden.

Answer 81

Kläger sollen vor großen Kosten geschützt werden.

Answer 82

Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollen im Betrieb gelöst werden.

Answer 83

Die Tarifpartner sollen ihre Angelegenheiten selbst regeln.

Answer 84

Arbeitsgerichte sind Sondergerichte und behandeln nur ausgewählte Fälle.

Answer 85

Der Staatsanwalt erhebt Anklage.

Answer 86

Es wirken ehrenamtliche Richter mit.

Answer 87

Der Richter unterbreitet zuerst einen Gütevorschlag.

Answer 88

In der 1. Instanz tragen Kläger und Beklagter ihre Kosten selbst.

Answer 89

Der Kläger kann sich von einer Person seines Vertrauens vertreten lassen.

Answer 90

sie brauchen eine juristische Vorbildung

Answer 91

sie müssen Mitglied einer Gewerkschaft sein

Answer 92

sie müssen Mitglied eines Arbeitgeberverbands sein

Answer 93

sie müssen mindestens 25 Jahre alt sein

Answer 94

sie dürfen selbst keine Sozialleistungen beziehen

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Descrição

Resumo de Recurso

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	Criado por Maximilian Mustermann quase 9 anos atrás