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Descrição
Quiz por lucia velazquez almaraz, atualizado more than 1 year ago
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Criado por lucia velazquez almaraz
aproximadamente 8 anos atrás
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Questão 1
Questão
El liderazgo y la gerencia no difieren de ninguna manera
Responda
- True
- False
Questão 2
Questão
Las teorías de los rasgos son las que consideran las cualidades personales que distinguen a los lideres de quienes no son sus conductas específicas.
Responda
- True
- False
Questão 3
Questão
-¿ Cuales son las principales limitaciones de las teorías conductuales del liderazgo?
Responda
-
Fracasos en los primeros estudios *Comenzar con un excedente de dimensiones.
-
la coincidencia adecuada del estilo del líder y el grado de control que le permite a la situación si lo respaldan.
-
que inspira a sus seguidores para que trasciendan a sus intereses personales si son validos.
Questão 4
Questão
Establece que el desarrollo eficaz del grupo depende de la coincidencia adecuada del estilo del líder y el grado de control que le permite a la situación si lo respaldan.
Responda
-
BURRHUS FREDERIC SKINNER
-
modelo de la consistencia de Fredler
-
Albert Bandura
-
Frederick Herzberg
Questão 5
Questão
El liderazgo carismático y el transformacional no difieren de ninguna manera
Responda
- True
- False
Questão 6
Questão
Son aquellos que saben quienes son que conocen sus creencias y sus valores y que actúan con base a esos valores porque son valores realmente necesarios para ser un líder y ejercer de manera humanista y comprensible a los demás.
Responda
-
ética y la confianza en el liderazgo
-
la tutoria para el liderazgo
-
lideres eficaces
Questão 7
Questão
-¿ Porque es valiosa la tutoria para el liderazgo?
Responda
-
saben quienes son que conocen sus creencias y sus valores y que actúan con base a esos valores porque son valores realmente necesarios para ser un líder y ejercer de manera humanista y comprensible a los demás.
-
Analizan características como experiencia capacitación, el profesionalismo y la indiferencia ante las recompensas.
-
Permite tener un exceso directo a las autoridades de los empleados de menor rango y los protegidos pueden ser una fuerte excedente de advertencias tempranas para identificar problemas potenciales en la organización. Si se ajustan al estilo laboral las necesidades y habilidades del protegido y tutor.
Questão 8
Questão
-¿ Que pueden hacer las organizaciones para seleccionar y desarrollar lideres eficaces?
Responda
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Analizar características como experiencia capacitación, el profesionalismo y la indiferencia ante las recompensas.
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Establece que el desarrollo eficaz del grupo depende de la coincidencia adecuada del estilo del líder y el grado de control que le permite a la situación si lo respaldan.
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capaces de dirigir con eficacia los líderes pueden elegir desde el interior de un grupo o bien por una asignación formal.
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