La Evaluación del Desempeño Laboral - Por Rosa Marí Flores Cachata

La Evaluación del Desempeño / Por RM

PROCESO DE GESTION - Objetivos y Competencias de la empresa  - Plan de Acción - Seguimiento constante y sistemático   Finalidad: Asegurar el óptimo desempeño de los trabajadores Progreso Guía para el desarrollo profesional

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Rubrica: : FORMACIÓN PROFESIONAL : RR.HH

  1.- Información y evidencias  2.- Seguimiento personalizado 3.- Preparar y realizar entrevista 4..- Trazar plan de mejora del desempeño 

REQUISITOS: (Durante 1 año)

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Rubrica: : DE CADA TRABAJADOR

ENFOQUE

               

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ETAPAS de la ENTREVISTA

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Rubrica: :

1.- Preparación

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    * Periodos de calma * Avisar con anticipación * Lugar adecuado  

2.- Desarrollo

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* Datos previos  * Añadiendo: - Factores de calificación - Cumplimiento de objetivos - Puntos fuertes / Débiles - Propuestas de mejora - Firma

3.- Envío de la evaluación

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- Al jefe directo del evaluador  - Al jefe de RR.HH   Finalidad: - Propuestas (Promoción, Retribución, Formación)

Características

1.- Contínua  2. Sistemática 3.- General 4.- En Cascada 5.- Relacionada con el trabajo Habitual 6.- Visión Futura 7.- No se trata de penalizar

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Objetivos Principales

1.- Detectar necesidades de Formación 2.- Detectar habilidades 3.- Mejorar las relaciones  4.- Valorar el clima laboral  5.- Realizar y actualizar las descripciones de puestos 

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LECTURA 01: Evaluación Multifeedback - 360

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Rubrica: : LECTURA DEL LIBRO PARANINFO

Lectura 02 - Frases destacadas

  - No soy un niño y no quiero que me califiquen otra vez en la vida, ¿Por qué insiste la empresa? - - - (Contado por el empleado)   - La gente odia ser criticada, pero la evaluación nos permite mirar hacia el futuro. - - - (Contado por el gerente)

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