surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados frente al modelo autocrático.
Rubrica: : LOS TRABAJADORES MUESTRAN INTERES POR SU SEGURIDAD..
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las nesecidades fisicas satisfechas,necesidades de seguridad como fuerza de motivación.si la organizacion carece de recursos suficientes para el pago de prestaciones y pensiones el modelo no funciona.
Rubrica: : EL EMPLEADOR REMITE A LOS EMPLEADOS SEGURIDAD COMO MOTIVACIÓN
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DEPENDEN DE LA ORGANIZACIÓN
LOS EMPLEADOS DEPENDEN DE LA ORGANIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y BIENESTAR.ADQUIEREN PREOCUPACION PSICOLOGICA POR SUS RETRIBUCIONES Y PRESTACIONES ECONOMICAS.
LAS PERSONAS PIENSAN QUE ES EL MODELO PERFECTO PARA UNA ORGANIZACIÓN Y NO BUSCA ALGO MEJOR.ES MAS CONVENIENTE VERLO COMO LA BASE DE CRECIMIENTO PARA EL SIGUIENTE PASO.
NO ALCANZAN LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD ADECUADOSA SU CAPACIDAD MAXIMA.NO SE SIENTEN MOTIVADOS A DESARROLLAR BUEN NIVEL DE DESEMPEÑO.ESTAN COMPLACIDOS PERO NO SATISFECHOS.