20456538
Question 1
Question
Was zählt nicht zum kollektiven Arbeitsrecht?
Answer
-
Betriebsvereinbarungen
-
Lohntarifverträge
-
Manteltarifverträge
-
Arbeitszeitgesetz AZG
-
Einzelarbeitsvertrag
Question 2
Question
Welche Pausenzeit hat ein Jugendlicher bei 8 Stunden Arbeitszeit pro Tag?
Answer
-
mindestens 15 Minuten
-
mindestens 30 Minuten
-
mindestens 60 Minuten
-
maximal 60 Minuten
-
maximal 45 Minuten
Question 3
Question
Ein Auszubildender wird am 2. Januar 16 Jahre alt. Wie viele Tage Urlaub stehen ihm in diesem Jahr nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG zu?
Answer
-
30 Tage
-
28 Tage
-
27 Tage
-
25 Tage
-
18 Tage
Question 4
Question
Ein Arbeitnehmer wird am 1. März nach einer Probezeit von 6 Wochen aus dem Betrieb ausscheiden. Hat er Anspruch auf Urlaub?
Answer
-
Nein, für Probezeit besteht kein Urlaubsanspruch
-
Ja, anteilig für die Probezeit
-
Ja, auf den halben Jahresurlaub
-
Nein, er ist noch keine 6 Monate im Betrieb beschäftigt
-
Ja, auf den gesamten Jahresurlaub
Question 5
Question
Ein Arbeitnehmer erkrankt im Urlaub. Was gilt?
Answer
-
Der Urlaub verlängert sich um die Krankheitstage.
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Erkrankung im Urlaub ist für den Arbeitgeber ohne Belang.
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Nachgewiesene Krankheit unterbricht den Urlaub.
-
Nachgewiesene Arbeitsunfähigkeit unterbricht den Urlaub.
-
Der Arbeitnehmer muss sofort am Arbeitsplatz erscheinen.
Question 6
Question
Wie lange hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn er 12 Wochen krank ist?
Answer
-
3 Wochen
-
4 Wochen
-
6 Wochen
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10 Wochen
-
12 Wochen
Question 7
Question
In welchen Fällen sind Kündigungsfristen einzuhalten?
Answer
-
bei ordentlicher Kündigung
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bei Aufhebung des Arbeitsvertrags
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bei Abschluss eines Zeitarbeitsvertrags
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ein Azubi hat seine Abschlussprüfung bestanden
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bei Erreichen der Altersgrenze eines Mitarbeiters
Question 8
Question
Eine Kündigung ist unwirksam, wenn
Answer
-
sie sozial ungerechtfertigt ist
-
der Betriebsrat nicht beteiligt wurde
-
sie in den ersten 3 Monaten des Jahres erfolgt
-
sie in gegenseitigem Einvernehmen erfolgt
-
sie nur jüngere, unverheiratete Mitarbeiter betrifft
Question 9
Question
Welche Gruppe genießt keinen besonderen Kündigungsschutz?
Answer
-
Auszubildende
-
Jugendvertreter
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Betriebsräte
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Vertrauensleute
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Väter oder Mütter während der Elternzeit
Question 10
Question
In welchem Fall ist eine außerordentliche Kündigung berechtigt?
Answer
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Ein Mitarbeiter kandidiert für ein politisches Amt.
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Eine Mitarbeiterin ist seit 8 Wochen erkrankt.
-
Ein Mitarbeiter beschwert sich über Arbeitsbedingungen.
-
Eine Mitarbeiterin organisiert einen wilden Streik.
-
Ein Mitarbeiter fordert die Einrichtung eines Betriebsrats.
Question 11
Question
Ein Arbeitnehmer zieht nach 2 Wochen seine außerordentliche Kündigung wieder zurück. Was gilt?
Answer
-
Die Kündigung kann nicht zurückgenommen werden.
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Der Betriebsrat muss der Rücknahme zustimmen.
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Die Kündigung gilt als "nichtig".
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Die Kündigung ist wirkungslos.
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Die Lündigung wird zur Änderungskündigung.
Question 12
Question
Was begünstigt die Eingliederung Schwerbehinderter in das Arbeitsleben?
Answer
-
Sie erhalten 6 Tage zusätzlichen Urlaub pro Jahr.
-
Sie erhalten Steuervergünstigungen.
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Betriebe müssen eine Pflichtquote an Schwerbehinderten beschäftigen.
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Sie wählen einen Vertrauensmann, der an Betriebsratssitzungen teilnehmen kann.
-
Schwerbehinderten darf nur mit Zustimmung der Hauptfürsorgestelle gekündigt werden.
Question 13
Question
Wie hoch ist die Ausgleichsabgabe, wenn ein Betrieb mit 100 Beschäftigten nur 3 Schwerbehinderte beschäftigt?
Answer
-
105 € / Monat
-
180 € / Monat
-
260 € / Monat
-
210 € / Monat
-
360 € / Monat
Question 14
Question
Wer entscheidet als erste Stelle bei Streitigkeiten aus Berufsausbildungsverhältnissen?
Answer
-
Arbeitsgericht
-
Landesarbeitsgericht
-
Sozialgericht
-
Landessozialgericht
-
Schlichtungsstelle bei der IHK oder Innung
Question 15
Question
Welches Gericht ist für die Klage eines Arbeitnehmers gegen eine Kündigung zuständig?
Answer
-
Amtsgericht
-
Arbeitsgericht
-
Sozialgericht
-
Landgericht
-
Verwaltungsgericht
Question 16
Question
Ein Arbeitgeber bietet einem Mitarbeiter mit einem Lohn von 6,50 € / Stunde an, ihn zukünftig statt zum gesetzlichen Mindestlohn im Rahmen eines Werkvertrages zu beschäftigen. Welches Gericht ist für eine Klage zuständig?
Answer
-
Amtsgericht
-
Sozialgericht
-
Landgericht
-
Bundesverfassungsgericht
-
Arbeitsgericht
Question 17
Question
Am Arbeitsgericht unterbreitet der Richter im Urteiilsverfahren vor Prozessbeginn immer einen Gütevorschlag. Was bedeutet das?
Answer
-
Vorschlag, den Fall erst am Amtsgericht zu verhandeln
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Appell an die Verfahrensbeteiligten, auf Drohungen in der Verhandlung zu verzichten
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Hinweis, Rechtsvertretern, z.B. Anwälten, Prozessvollmacht zu erteilen
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Hinweis an die Prozessbeteiligten, sich vor Verfahrensbeginn außergerichtlich zu einigen
Question 18
Question
Arbeitsgerichte leiden unter Überlastung. Welche Maßnahme ist zulässig?
Answer
-
für 1 Jahr keine neuen Klagen annehmen
-
Anwaltszwang in allen Instanzen einführen
-
höhere Gebühren erheben
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nur Arbeitnehmerklagen zulassen
-
Anzahl der Richter erhöhen
Question 19
Question
Warum ist die Revision gegen Urteile von Arbeitsgerichten eingeschränkt?
Answer
-
Diese Gerichte sollen vor Überlastung geschützt werden.
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Kläger sollen vor großen Kosten geschützt werden.
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Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollen im Betrieb gelöst werden.
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Die Tarifpartner sollen ihre Angelegenheiten selbst regeln.
-
Arbeitsgerichte sind Sondergerichte und behandeln nur ausgewählte Fälle.
Question 20
Question
Welche Aussage im Zusammenhang mit einer Kündigungsschutzklage ist falsch?
Answer
-
Der Staatsanwalt erhebt Anklage.
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Es wirken ehrenamtliche Richter mit.
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Der Richter unterbreitet zuerst einen Gütevorschlag.
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In der 1. Instanz tragen Kläger und Beklagter ihre Kosten selbst.
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Der Kläger kann sich von einer Person seines Vertrauens vertreten lassen.
Question 21
Question
Welche Voraussetzung müssen ehrenamtliche Richter an Arbeitsgerichten besitzen?
Answer
-
sie brauchen eine juristische Vorbildung
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sie müssen Mitglied einer Gewerkschaft sein
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sie müssen Mitglied eines Arbeitgeberverbands sein
-
sie müssen mindestens 25 Jahre alt sein
-
sie dürfen selbst keine Sozialleistungen beziehen
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