Created by Natalie Westerhoff
almost 7 years ago
|
||
Question | Answer |
Personalbeurteilung | regelmäßige Beurteilung der MA für Feedback, Anerkennung guter Leistungen/VH-Weisen, Aufzeigen schlechter Leistungen&Wege zur Verbesserung & Hinweise auf PE-Maßnahmen |
Was wird beurteilt? | individuelle Arbeitsergebnisse VH-Weisen Persönlichkeitseigenschaften Erreichung von Zielen |
Verfahren der Beurteilung | Skalenverfahren Rangordnungsverfahren Kennzeichnungsverfahren |
Wer beurteilt? | unmittelbarer Vorgesetzter (meistens) unmittelbare Untergebene 360-Grad-Feedback (MA,Vorgesetze,Kunden,..) |
Personalbeurteilung wichtigste Grundlagen | STandardisierte Beurteilungssysteme Transparanz über Verfahren und Anforderungen |
Personalbeurteilung Probleme | Subjektivität (vor allem bei schwer messbaren Kriterien): Empathieeffekt, Überstrahlungseffekt, Erster Eindruck, Projektionsfehler, Nikolauseffekt Konfliktscheu: tendenz zur guten Mitte Beurteilung der Vergangenheit (nicht potenzialbezogen) |
There are no comments, be the first and leave one below:
Want to create your own Flashcards for free with GoConqr? Learn more.