Manejo de Conflictos

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• Normatividad Deontológica​​​​​​

• Estilos de manejo de conflictos

•   Competir

•   Ceder

• Secreto Profesional

•   Negociar

• En este estilo, se defienden los propios intereses y objetivos, sin importar los de las demás partes. Se trata de un enfoque en el que se busca ganar la discusión o el conflicto, incluso si esto implica dejar insatisfechas a las otras partes.

• En este estilo, se cede a las necesidades y deseos de las otras partes involucradas, incluso si esto implica dejar de lado sus propios intereses. Se trata de un enfoque en el que se busca evitar el conflicto y mantener la armonía en las relaciones.

• En este estilo, se busca encontrar una solución que satisfaga las necesidades de todas las partes involucradas en un conflicto. Se trata de un enfoque en el que se valora el diálogo, la comunicación abierta y el trabajo en equipo.

• El secreto profesional se considera un estilo de manejo de conflictos en el sentido de que puede ayudar a prevenir o resolver situaciones en las que se presentan conflictos éticos o de intereses. Al garantizar la privacidad y la confidencialidad de la información de las personas, se establece una relación de confianza y respeto, lo que puede reducir la posibilidad de conflictos y fomentar la colaboración y el trabajo en equipo.