Teoria das Relações Humanas

Teoria Humanista
1. Estudada por Elton Mayo e seus colaboradores, com base nos experimentos de Hawthom.
2. É um conjunto de teorias administrativas que buscavam adequar as formas de estruturação das oranizações e que ganharam força com a grande depressão criada na quebra da bolsa de valores de Noiva Iorque, em 1929.
3. Impulsionou a abordagem humanística através do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente da Psicologia e da Psicologia do trabalho.
  1. Enfoque na adaptação do trabalhador ao trabalho e adaptação do trabalho ao trabalhador atrávez da sua personalidade .
4. Descobriu ao final do estudo que os aspectos subjetivos do trabalhador influenciavam diretamente a produtividade do mesmo.
5. Recebeu algumas críticas a respeito da teoria:
  1. visão inadequada dos problemas de relações industriais
  2. Oposição cerrada à teoria clássica
  3. Ineficiência ao tratar os conflitos
  4. A ênfase exagerada nos grupos informais colaborou rapidamente para que esta teoria fosse repensada.
  5. Limitação no campo experimental
Teoria Comportamental
1. Foi estudada por:
  1. Maslow (Hierarquia das Necessidades)
  2. Herzberg (Teoria dos Dois Fatores)
  3. Mc Gregor (Teoria x e Teoria y)
2. Surgiu na década de 40 como a redefinição dos conceitos anteriores e uma forte crítica a Teoria Humanista.
3. Tem enfase nas pessoas e no comportamento humano.
4. Se preocupa com os processos organizacionais e o comportamento das pessoas nas organizações.
5. Estuda o comportamento humano e usa a motivação para melhorar a qualidade das organizações.
6. A critica a respeito desta teoria é :
  1. Ênfase exagerada nas pessoas

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