TEMA 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Anmerkungen:

• Link: http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_1.htm

1. Concepto
   1. Cambio de puesto y funciones
2. Condiciones
   1. Titulación
   2. Respeto de la dignidad
3. Tipos
   1. HORIZONTAL (dentro del grupo). No necesita causa.
   2. VERTICAL (fuera del grupo). Causas técnicas/organizativas. Por tiempo imprescindible. Comunicación a representante de trabajadores
      1. DESCENDENTE. Mantenimiento de salario.
      2. ASCENDENTE. Salario de categoría superior. Derecho de ascenso: >6 meses/ 1 año ó 8 meses/ 2 años
   3. MOVILIDAD EXTRAORDINARIA: Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Cambio definitivo de funciones.

Anmerkungen:

• Link: http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_2.htm

1. Concepto
   1. Cambio de centro y residencia. No previsto en contrato.
2. Causas
   1. Económicas
   2. Técnicas
   3. Organizativas
   4. Productivas
3. Tipos
   1. Traslado (más de 1 año en periodo de 3 años)
      1. Individual
         1. Comunicación con 30 días de antelación. Derecho a gastos
         2. Opciones para el trabajador: Aceptar, extinción (20/12) o recurrir.
      2. Colectivo
         1. Número de trabajadores en 90 días > umbrales ET. Consultas 15 días con representante. Acuerdo o no. Prioridad al representante.
   2. Desplazamiento
      1. Comunicación con una antelación suficiente (5 días/ >3 meses). Derechos: 4 días / 3 meses y gastos de viaje / dietas
      2. Opciones para el trabajador: Aceptar o recurrir

Anmerkungen:

• Link: http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm

1. Materias
   1. jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento, funciones más allá de la movilidad funcional
2. Causas
   1. Económicas
   2. Técnicas
   3. Organizativas
   4. Productivas (relacionadas con competitividad, productividad u organiza técnica o del trabajo)
3. Tipos
   1. Individual
      1. Comunicación con 15 días antes a trabajador y representante.
      2. Opciones para el trabajador: Aceptar. Recurrir. Extinguir indemnización 20/9 ó 33/24 si existe menoscabo de dignidad
   2. Colectiva
      1. > Umbrales. Consultas 15 días. Notificación y efecto en 7 días. Posibilidad recurso colectivo e individual.

1. Concepto: Sin servicios ni retribución.
2. Tipos
   1. Razones de conciliación
      1. Maternidad
         1. -16 semanas (2 más por parto múltiple y discapacidad). 6 obligatorias para la madre después del parto. 10 a decisión de la madre: repartir (antes o después / para ella o para el padre / simultánea o sucesiva). Posibilidad de revocar
         2. Fallecimiento de la madre y del hijo : derecho del otro progenitor
         3. -Partos prematuros/hospitalización de más de 7 días: posibilidad de cómputo desde alta hospitalaria ampliación de la maternidad máx 13 semanas
         4. Maternidad a tiempo parcial
      2. Adopción o acogimiento
         1. Menores 6 años Menores mayores de 6 años discapacitados o con dificultades de inserción social y familiar
         2. -Duración: 16 semanas (2 más por hijo o si discapacitado).
         3. -Disfrute a tiempo completo o parcial con acuerdo con la empresa
      3. Paternidad
         1. 13 días (+2 permiso retribuido). Ampliable 2 días por hijo en parto múltiple y discapacitado
         2. Disfrute de los 2 días después del parto.
         3. Opciones 13 días: Después 2 días de permiso Durante las 16 semanas de maternidad Después de la maternidad
         4. A jornada completa o parcial con acuerdo empresa
         5. Independiente de los días cedidos de maternidad. No posibilidad de cesión a la madre
      4. Víctimas de violencia de género
         1. Hasta 6 meses, ampliable por el Juzgado hasta 18 meses
   2. Causas objetivas
      1. Causas económicas, técnicas, organiz o producc.
      2. Procedimiento: ERTE Comunicación a la autoridad laboral Negociación 15 días con representantes. Posterior notificación del empresario
      3. Posibilidad de reclamación por los trabajadores
      4. Derecho a cobro prestación desempleo
      5. Derecho a recobrar 180 días si despido objetivo (actualmente en trámites de eliminación)
   3. Excedencias
      1. Forzosa
         1. cargo público o sindical provincial o superior reserva puesto y cómputo antigüedad
      2. Cuidado de hijos
         1. duración hasta 3 años reserva puesto 1 año/puesto grupo 2 y 3 año antigüedad y cursos formación, no límite
      3. Cuidado de familiares
         1. hasta 2 años; familiares 2º grado que no se puedan valer (edad, accidente, enfermedad reserva puesto 1 año/puesto grupo 3 año antigüedad y cursos formación, no límite
      4. Voluntaria
         1. 1 año antigüedad; entre 4 meses y 5 años derecho reingreso preferente (no reserva) no antigüedad. 4 años entre una exced y otra
3. Derecho prestación Seguridad Social 100% BCCC si se ha cotizado un determinado período en: Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Lactancia

1. Por voluntad del trabajador
   1. Dimisión. No indemniz. Preaviso según convenio (15 días) Abandono. No indemnización. Posibilidad daños perjuicios Incumplimiento grave de la empresa (no pago o retrasos salarios, modificación sustancial menoscabo dignidad, otros). Solicitud al Juzgado. Indemniz. 33/24 Movilidad funcional/geográfica. Indemnización 20/12 Petición extinción por escrito o recurso Modificación sustancial condiciones de trabajo. Indemniz 20/9 Víctima violencia género. No indemnización. Desempleo. Comunicación por escrito al empresario.
2. Por voluntad de la empresa
   1. Despido disciplinario
      1. Concepto: incumplimiento grave y culpable Causas: indisciplina o desobediencia, faltas repetidas e injustificadas asistencia o puntualidad, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe y abuso de confianza, disminución rendimiento, embriaguez o toxicomanía, acoso. Forma: por escrito. Hechos y fechas (de los hechos y del efecto). Representantes trabajadores: derecho a expediente contradictorio
      2. Efectos: -Procedente (acreditado y carta). No indemniz. Desempleo -Improcedente (no motivos o no carta). Opciones empresario: indemnización 33/24 o readmisión (salarios tramitación). Si falta carta, posibilidad de despido correcto en 7 días. *Si antigüedad anterior reforma (12 febrero 2012). 45/42 *No salarios tramitación: si opción indemniz., trabajo, 90 días -Nulo. Readmisión y pago salarios tramitación. Causas: discriminación, violación derechos fundamentales, despido por ser mujer embarazada, maternidad, paternidad, permiso de lactancia, reducción jornada cuidado hijos o familiares, riesgo embarazo o lactancia, víctimas violencia género.
   2. Despido por causas objetivas
      1. Causas: -ineptitud sobrevenida después del período de prueba -falta de adaptación a modificaciones técnicas si pasan 2 meses y se ha ofrecido un curso -amortización puestos trabajo: causas econ (pérdidas actuales o previstas, disminución ventas 3 trimestres), tec, organizativas, producción. -faltas asistencias justificadas (20% días hábiles en 2 meses o 25% en 4 meses discontinuos). Algunas faltas no computan Forma: por escrito con causa y 15 días preaviso indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales
      2. Efectos: -Procedente: se acredita la causa. Si no preaviso, derecho a cobro de los días no preavisados. -Improcedente: en los demás casos. Opciones empresario en un plazo de 5 días: Readmisión: devolver la indemnización. Pago salarios de tramitacción Indemnización: pagarle el resto hasta 33/24. -Nulo. Iguales efectos y causas que en disciplinario.
   3. Despido colectivo
      1. -Causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción Con umbrales en cuanto a nº de personas aceptadas en 90 días -Forma: ERE que consiste en: Comunicación a represent. trabajadores y copia a la Admin. Sobre: causas, nº trabajadores y grupos profesionales Consulta con representantes de los trabajadores (30/15 días) Result con acuerdo / sin acuerdo. Comunic decisión a repres, Admon y trabj (30 días desde apertura período consultas) Posibilidad recurso colectivo o individual. Prioridad repres. trab Efectos: ajustada a derecho con causa y proced(indem 20/12) no ajustada a derecho, nula(no proced o contra dchos fundam)
   4. Despido por fuerza mayor
      1. Causa: hecho involuntario e imprevisible Procedimiento: envío documentación a Autoridad Laboral que debe constatar los hechos en 5 días Indemnización 20/12
3. Por otras causas
   1. Finalización contrato temporal. Comunicación 15 días antelación si contrato más de 1 año. Indemniz 12 días ETT y contratos temporales desde 2015. Muerte, jubilación o invalidez empresario o trabajador. Indemniz 1 mes no actividad/ 6 meses si muerte por AT y EP. Comunicación escrita Extinción personalidad jurídica. Indeminiz 20/12 Mutuo acuerdo. No indemniz. Comunicación Pacto válido del contrato. No indemniz. Motivo debe aparecer en contrato
4. Derecho procesal social
   1. Juzgados y tribunales
      1. Tribunal Supremo: recursos contra resoluciones AN y TSJCA Audiencia Nacional: conflictos nacionales Tribunales Superiores de Justicia CCAA: conflictos CCAA Juzgados de los Social: conflictos provincia
   2. Plazos para acciones legales
      1. 20 días hábiles: despidos, movilidad geográfica y modificación sustancial condiciones de trabajo, sanciones del empresario 20 días naturales: fecha disfrute vacaciones 1 año: salarios y otras percepciones; otras sin plazo 30 días : ante Seguridad Social o Administración 20 días: recursos contra derechos de conciliación
5. Derecho procesal
   1. Proceso a seguir por el trabajador para recurrir
      1. -Solicitud mediación o papeleta de conciliación ante SMAC C.A. o reclamación previa contra Administración (no en algunos casos) -Acto de conciliación: interrupción de plazos (máximo 15 días) no presentación del trabajador / empres Resultado: con acuerdo /sin acuerdo -Demanda: contenido coincidente con conciliación. Admisión por secretario y señalamiento fecha conciliación judicial y juicio. -Conciliación judicial. Intento por secretario judicial -Juicio oral. Posib. de asistencia de abogado, procur., sindicato. Ratificación demandante y contestación ; después pruebas
      2. -Sentencia -Procedente: causas probadas. Extinción relación laboral, no derecho indemniz (sí despido objetivo) ni salarios tramitación -Improcedente: no acreditadas las causas o no carta despido Opción: readmisión con salarios de tramitación o indemnización 33/24. Elección por representantes trabajad, -Nulo: por causas ya comentadas. Readmisión trabajador y pago salarios tramitación.
6. Finiquito
   1. Doble naturaleza
      1. Liquidación de haberes Extinción de la relación laboral - Posibilidad presencia representante trabajadores - Posibilidad de firmar como “no conforme”
   2. Cantidades a percibir
      1. Salario pendiente Parte proporcional pagas extras Vacaciones no disfrutadas Indemnización por despido