Potenzialanalyse

Definition
1. Die Potenzialanalyse soll aufzeigen, wo sich die Stärken und Schwächen eines Unternehmens, seine Ressourcen und Kompetenzen befinden
  1. Verfügbarkeit und Eignung der Ressourcen prüfen
  2. Besondere Kompetenzen prüfen, begründen und dokumentieren
Zweck
1. Produktivität und Marktstellung
  1. Ein Unternehmen kann durch Vergleiche (Benchmarking) das eigene Potenzial (Produktivität, Marktstellung) überprüfen
2. Markt und Produkt
  1. Ein Markt kann für den Eintritt mit einem bestimmten Produkt auf sein Potenzial analysiert werden
3. Prozesse
  1. Prozesse können durch strukturierte Analysen auf ihr Optimierungspotenzial überprüft werden
4. Kaufkraft
  1. Die Kaufkraft einer bestimmten Bevölkerungsschicht könnte die Fragestellung für eine Potenzialanalyse darstellen
Mitarbeiter
1. Die Potenzialanalyse betrachtet nicht nur das Geschäftspotenzial, sondern schaut auch auf die Mitarbeiter
  1. Wissen
  2. Fähigkeiten
  3. Motivation
  4. Persönlichkeitsmerkmale
2. Schwächen sollen abgebaut und die Stärken gezielt gefördert werden
3. Die Potenzialanalyse ist somit auch ein Instrument zur Personalbindung, da Unter- oder Überforderung eines Mitarbeiters zu Demotivation führen können
4. Zum Potenzial des Mitarbeiters gehören unter anderem deren Kompetenzen
Welche Informationsquellen geben Aufschluss über die Stärken des Unternehmens ?
1. Bilanzen, Geschäftszahlen
2. Marktanteile (durch Analyse)
3. Durchlaufzeiten Fertigung
4. Kundenzufriedenheit
5. gebundenes Kapital
6. Know how Fachabteilungen
Welche Arten von Kompetenzen gibt es ?
1. Fachkompetenz
  1. Methodenkompetenz
  2. soziale Kompetenz

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Beschreibung

Zusammenfassung der Ressource

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