Conflictos laborales

ES
1. ENFRENTAMIENTO
  1. ENTRE UN GRUPO DE PERSONAS
    1. CARACTERISTICAS
      1. INHERENTE
      2. INEVITABLES
      3. INTERNOS O EXTERNOS
      4. ES DETECTABLE
      5. SUS CONSECUENCIAS PUEDEN SER NEGATIVAS O POSITIVAS
2. IMPOSIBILIDAD DE ENTENDER
  1. TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES
    1. CONFLICTO INDIVIDUAL
      1. SE SUELE DAR ENTRE UN TRABAJADOR Y UN EMPRESARIO
    2. CONFLICTO COLECTIVO
      1. SURGE ENTRE UN COLECTIVO DE TRABAJADORES EN SU CONJUNTO Y LA EMPRESA
    3. CONFLICTO JURIDICO
      1. SURGE DE LA DIFERENTE INTERPRETACION DE LA APLICACION DE UNA NORMA
    4. CONFLICTO ECONOMICO
      1. SE PRODUCE ENTRE DIFERENTES PERSONAS CON INTERES ECONOMICO
CAUSAS
1. ASIGNACION DE TAREAS
2. COMPETENCIA DIRECTA
3. RELACIONES PERSONALES
4. RECURSOS LIMITADOS
EMPLEO
1. es
  1. ocupacion u oficio
    1. es toda aquella actividad donde una persona puede ser contartada para ejecutar una serie de tareas
2. empleo formal
  1. es aquella que se encuentra formalizado mediante un contrato
3. empleo informal
  1. comprende la actividad la laboral de trabajadores independientes como> vendedores ambulantes, trabajadoras de servicios, limpia vidrios, etc.
DESEMPLEO
1. es
  1. mejor conocido como paro
    1. es la situacion en la que se encuentran las personas que teniendo edad y capacidad no ocupan ningun puesto de trabajo
2. causas
  1. tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos.
  2. la legislacion sombre el salario minimo
  3. poder del mercado en los sindicatos
3. tipos de desempleo
  1. clasico
  2. friccional
  3. estructural
autor
1. maria vanesssa delgado
  1. c.i.25,748,134
    1. bibliografia
      1. http//saia.uft.edu.ve/ead/

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