Liderazgo corporativo1

Se clasifica según:
1. Características
  1. Enfoque de Rasgos
    1. Altos niveles de energía
    2. tolerancia al estrés
    3. Integridad
    4. Madurez emocional y autoconfianza
  2. Enfoque conductual
    1. Iniciación de estructura
      1. Organiza, estructura , define roles y obligaciones
    2. Consideración
      1. Mantiene, mejora relaciones. Genera clima de confianza
  3. Enfoque situacional
    1. Conformado por:
      1. Varias teorías
        Teoría de la Contiengencia
        Teoría de las Metas
        Teoría de los Sustitutos del Liderazgo
        Teoría de la decisión normativa
        Teoría de los recursos cognitivos
        Teoría de la interacción
  4. Enfoque transformacional
    1. Influencia del líder sobre el grupo
      1. Carismático
      2. Inspirador
      3. Motivador
      4. Promueve desarrollo del personal
      5. Afronta situaciones de conflicto
Ejerce la dirección
1. apoyado en
  1. Herramientas gerenciales
    1. Coaching Gerencial
      1. Mejora desempeño y productividad
    2. Cuadro de Mando Integral
      1. Equilibrio entre clientes, finanzas, formación y procesos internos
    3. Justo a tiempo
      1. Mejora continua reducción de costos ,mayor productividad
    4. Reingeniería
      1. Rediseño de procesos
    5. Downzing
    6. Benchmarking
    7. Outsourcing
    8. Seis Sigma
Ejerce el control mediante
1. Sistemas de información
  1. 1. Indicadores de gestión
      1. estos pueden ser para medir
        indicadores de Gestión
        Para medir :
        Productividad
        Efectividad
        Eficacia o eficiencia
        cumplimiento

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