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Beschreibung
Mindmap von Fernanda Quinter, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Fernanda Quinter
vor mehr als 9 Jahre
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MAPA
MENTAL DE
RR.HH
- ORIGEN
- DISCIPLINAS
- DERECHO LABORAL
- SE ALUDE A ESTE
COMO
CONSECUENCIA DE
LA EXIGENCIA DE LA
CLASE TRABAJADORA
- SE ALUDE A ESTE
COMO
CONSECUENCIA DE
LA EXIGENCIA DE LA
CLASE TRABAJADORA
- ADMINISTRACIÓN
CIENTIFICA
- PRINCIPIOS DE
TAYLOR Y FAYOL
- BASES DE LA
ADMINISTRACION
- CORDINACION
- DIRECCION
- TAYLOR VIENDO LA
IMPORTANCIA DE
ESTE ÁREA CREA LA
OFICINA DE
SELECCION
- CORDINACION
- BASES DE LA
ADMINISTRACION
- NACE POR LA
NECESIDAD DE
ELEVAR LA
PRODUCTIVIDAD.
- PRINCIPIOS DE
TAYLOR Y FAYOL
- OTRAS DISCIPLINAS
- DERECHO LABORAL
- CARACTER
- ES DE CARÁCTER
CONTINGENTE YA QUE
DEPENDE DE LA SITUACIÓN
ORGANIZACIONAL, DEL
AMBIENTE, TECNOLOGÍA,
ENTRE OTRAS DIRECTRICES
- ES DE CARÁCTER
CONTINGENTE YA QUE
DEPENDE DE LA SITUACIÓN
ORGANIZACIONAL, DEL
AMBIENTE, TECNOLOGÍA,
ENTRE OTRAS DIRECTRICES
- ORGANIZACIÓN
FUNCIONAL
- APARECIERON
ESPECIALISTAS EN EL
AREA DE MERCADEO,
FINANZAS Y
PRODUCION
- EN NUESTRO PAIS CON
LA LLEGADA DE LIBROS
EXTRANJEROS DONDE SE
HABLABA DE ESTOS
CONCEPTO HIZO SURGIR
INQUIETUDES SOBRE EL
MISMO
- APARECIERON
ESPECIALISTAS EN EL
AREA DE MERCADEO,
FINANZAS Y
PRODUCION
- DISCIPLINAS
- FUNCIONES
QUE IMPLICAN
- RECLUTAR Y
SELECCIONAR
EMPLEADOS
- MANTENER LA
RELACION LEGAL
Y CONTRACTUAL
- DESARROLLAR SUS
CARRERAS/EVALUAR
SU DESEMPEÑO
- CAPACITAR Y
ENTRENAR
- CONTROLAR LA
HIGIENE Y
SEGURIDAD
- VIGILAR QUE LAS
COMPENSACIONES
SEAN CORRECTAS
- DESPEDIR
EMPLEADOS
- RECLUTAR Y
SELECCIONAR
EMPLEADOS
- OBJETIVOS
- CORPORATIVOS
- RERSPONDE AL EXITO DE LA
EMPRESA, CON LA YUDA DE
ELLA MISMA
- RERSPONDE AL EXITO DE LA
EMPRESA, CON LA YUDA DE
ELLA MISMA
- FUNCIONALES
- EN ESTE PUNTO SE
SOSTIENE LA
ADMINISTRACION DE LOS
RECURSOS HUMANOS EN
NIVELES JUSTOS
- EN ESTE PUNTO SE
SOSTIENE LA
ADMINISTRACION DE LOS
RECURSOS HUMANOS EN
NIVELES JUSTOS
- SOCIALES
- EN ESTE SE DEBE MOSTRAR
EL INTERES CON LA
SOCIEDAD Y LOS RECURSOS
QUE UTILICE A SU FAVOR
- EN ESTE SE DEBE MOSTRAR
EL INTERES CON LA
SOCIEDAD Y LOS RECURSOS
QUE UTILICE A SU FAVOR
- PERSONALES
- APOYAR LOS LOGROS Y METAS DE LOS
TRABAJADORES YA QUE ESTO SERA
RETRIBUIDO DE MANERA AGRADABLE
PARA LA EMPRESA O ENTIDAD
- APOYAR LOS LOGROS Y METAS DE LOS
TRABAJADORES YA QUE ESTO SERA
RETRIBUIDO DE MANERA AGRADABLE
PARA LA EMPRESA O ENTIDAD
- CORPORATIVOS
- RECURSOS DE LA EMPRESA
- FISICOS Y
MATERIALES
- BIENES
TANGIBLES
COMPROMETIDOS
- EL DINERO, LOS
EDIFICIOS, LAS
HERRAMIENTAS, LA
MAQUINARIA, LOS
MUEBLES, LAS MATERIAS
PRIMAS, ETC
- EL DINERO, LOS
EDIFICIOS, LAS
HERRAMIENTAS, LA
MAQUINARIA, LOS
MUEBLES, LAS MATERIAS
PRIMAS, ETC
- BIENES
TANGIBLES
COMPROMETIDOS
- FINACIEROS
- SE REFIERE A
LOS RECURSOS
ECONÓMICO
DE LA EMPRESA
- EL CAPITAL, BONOS,
FLUJO DE CAJA,
CRÉDITOS, PRÉSTAMOS,
FINANCIACIÓN,
UTILIDADES,
INVERSIONES, ETC.
- EL CAPITAL, BONOS,
FLUJO DE CAJA,
CRÉDITOS, PRÉSTAMOS,
FINANCIACIÓN,
UTILIDADES,
INVERSIONES, ETC.
- SE REFIERE A
LOS RECURSOS
ECONÓMICO
DE LA EMPRESA
- COMERCIAL O
MARKETING
- INTERACCIÓN
ENTRE EL
USUARIO Y EL
PRODUCTO QUE
SE OFRECE
- LAS PROMOCIÓN,
VENTAS, PUBLICIDAD,
DESARROLLO Y
DISTRIBUCIÓN DE
NUEVOS PRODUCTOS,
FIJACIÓN DE PRECIOS,
ESTUDIOS DE
MERCADO, ETC.
- LAS PROMOCIÓN,
VENTAS, PUBLICIDAD,
DESARROLLO Y
DISTRIBUCIÓN DE
NUEVOS PRODUCTOS,
FIJACIÓN DE PRECIOS,
ESTUDIOS DE
MERCADO, ETC.
- INTERACCIÓN
ENTRE EL
USUARIO Y EL
PRODUCTO QUE
SE OFRECE
- TECNICO
- LOS SISTEMAS, FÓRMULAS,
PROCEDIMIENTOS,
PATENTES, ORGANIGRAMAS,
MARCAS, INSTRUCTIVOS,
DESARROLLO DE
TECNOLOGÍA Y PERSONAL,
SOFTWARE, ETC
- LOS SISTEMAS, FÓRMULAS,
PROCEDIMIENTOS,
PATENTES, ORGANIGRAMAS,
MARCAS, INSTRUCTIVOS,
DESARROLLO DE
TECNOLOGÍA Y PERSONAL,
SOFTWARE, ETC
- HUMANOS
- ES EL MAS
IMPORTANTE YA
QUE DE ESTE
DEPENDE LOS
DEMÁS
RECURSOS
- POSEEN FACTORES COMO
CONOCIMIENTOS,
SENTIMIENTOS, EXPERIENCIAS,
MOTIVACIÓN, CREATIVIDAD,
INTERESES VOCACIONALES,
IDEAS, APTITUDES, ACTITUDES,
HABILIDADES,
POTENCIALIDADES,
POSIBILIDADES DE
DESARROLLO, SALUD, ETC.
- POSEEN FACTORES COMO
CONOCIMIENTOS,
SENTIMIENTOS, EXPERIENCIAS,
MOTIVACIÓN, CREATIVIDAD,
INTERESES VOCACIONALES,
IDEAS, APTITUDES, ACTITUDES,
HABILIDADES,
POTENCIALIDADES,
POSIBILIDADES DE
DESARROLLO, SALUD, ETC.
- ES EL MAS
IMPORTANTE YA
QUE DE ESTE
DEPENDE LOS
DEMÁS
RECURSOS
- FISICOS Y
MATERIALES
Medienanhänge
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