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Beschreibung
Mindmap von Adys E. Vargas, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Adys E. Vargas
vor etwa 9 Jahre
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RECURSOS HUMANOS
- la gestión que se realiza para mejorar y aprovechar las capacidades y habilidades de
los trabajadores de una empresa u organización para aumentar el rendimiento, la
calidad y la producción. El área de RRHH se encarga además de gestionar los días
libres y los periodos vacacionales
- ¿Qué hace Recursos Humanos en la Empresa?
- planificación de personal
- La primera labor de esta
área es efectuar una
planificación de personal,
es decir, determinar cuál
es la necesidad de mano
de obra que va a tener la
empresa en una época
determinada, qué tipo de
perfiles van a ser los
necesarios, qué tipo de
contratos van a realizarse
y cuál va ser su coste.
- La primera labor de esta
área es efectuar una
planificación de personal,
es decir, determinar cuál
es la necesidad de mano
de obra que va a tener la
empresa en una época
determinada, qué tipo de
perfiles van a ser los
necesarios, qué tipo de
contratos van a realizarse
y cuál va ser su coste.
- Selección de Personal
- Una vez establecido
cuál es el perfil de
trabajador que
busca la empresa,
se comienza a
buscar candidatos
dando publicidad de
la vacante existente.
En cuanto comiencen
a llegar los
currículums, los
técnicos de
Recursos Humanos
comenzarán la
selección,
descartando a
aquellos cuyo perfil
no se adapte al
buscado y acuerdan
entrevistas con
aquellos candidatos
que consideren que
pueden ser idóneos
para el puesto.
Posteriormente se
realizarán
entrevistas
personales para
conocer a los
candidatos con más
profundidad y si
fuera necesario, se
realizarán pruebas
para comprobar que
los interesados
pueden realizar el
trabajo ofertado.
- Una vez establecido
cuál es el perfil de
trabajador que
busca la empresa,
se comienza a
buscar candidatos
dando publicidad de
la vacante existente.
En cuanto comiencen
a llegar los
currículums, los
técnicos de
Recursos Humanos
comenzarán la
selección,
descartando a
aquellos cuyo perfil
no se adapte al
buscado y acuerdan
entrevistas con
aquellos candidatos
que consideren que
pueden ser idóneos
para el puesto.
Posteriormente se
realizarán
entrevistas
personales para
conocer a los
candidatos con más
profundidad y si
fuera necesario, se
realizarán pruebas
para comprobar que
los interesados
pueden realizar el
trabajo ofertado.
- Contratación de Personal
- Una vez encontrado el
trabajador ideal para cubrir el
puesto vacante, el área de
Recursos Humanos se encargará
de realizar todas las gestiones
relativas a la contratación. Se
firmará el contrato, se registrará
oficialmente y se procederá a
dar de alta al trabajador en la
Seguridad Social en el régimen
que le corresponda.
- Una vez encontrado el
trabajador ideal para cubrir el
puesto vacante, el área de
Recursos Humanos se encargará
de realizar todas las gestiones
relativas a la contratación. Se
firmará el contrato, se registrará
oficialmente y se procederá a
dar de alta al trabajador en la
Seguridad Social en el régimen
que le corresponda.
- Formación de Personal
- El área de Recursos Humanos
se encarga, además, de
organizar los cursos formativos
necesarios para que los
trabajadores puedan
desempeñar su labor de forma
óptima y adecuada y que sus
conocimientos estén lo más
actualizados posible. En caso de
no haber en la empresa
departamento de riesgos
laborales, se encargará también
de dar la formación necesaria a
los empleados en esta área tan
importante.
- El área de Recursos Humanos
se encarga, además, de
organizar los cursos formativos
necesarios para que los
trabajadores puedan
desempeñar su labor de forma
óptima y adecuada y que sus
conocimientos estén lo más
actualizados posible. En caso de
no haber en la empresa
departamento de riesgos
laborales, se encargará también
de dar la formación necesaria a
los empleados en esta área tan
importante.
- Gestión de Nóminas, Prestaciones y Beneficios del Personal
- Otra función clave del área de Recursos
Humanos es la gestión de salarios,
prestaciones y beneficios. Son ellos quienes
se encargan de confeccionar las nóminas,
aplicar las retenciones correspondientes,
prorratear las pagas extras cuando sea
necesario y en general todo aquello que guarde
relación con la remuneración de los
trabajadores.
- Otra función clave del área de Recursos
Humanos es la gestión de salarios,
prestaciones y beneficios. Son ellos quienes
se encargan de confeccionar las nóminas,
aplicar las retenciones correspondientes,
prorratear las pagas extras cuando sea
necesario y en general todo aquello que guarde
relación con la remuneración de los
trabajadores.
- Evaluación Continuo del Personal
- el departamento de RRHH
se encarga además de
controlar el desempeño de
los trabajadores a través
de evaluaciones periódicas
para ver si desarrollan su
labor adecuadamente.
Puede medir aspectos
como: iniciativa, relación con
los compañeros o
puntualidad.
- el departamento de RRHH
se encarga además de
controlar el desempeño de
los trabajadores a través
de evaluaciones periódicas
para ver si desarrollan su
labor adecuadamente.
Puede medir aspectos
como: iniciativa, relación con
los compañeros o
puntualidad.
- Gestión del Proceso Disciplinario del Personal
- también de el área de Recursos Humanos se encarga
del proceso disciplinario. Son ellos quienes comunican
los despidos y gestionan las indemnizaciones
correspondientes. Conocen también del proceso para
sancionar al trabajador por la comisión de alguna falta,
aplicando las sanción más adecuada de las previstas en la
legislación laboral o el convenio colectivo aplicable.
- Los recursos humanos son transcendentales para la existencia de cualquier grupo
social, son un factor primordial en la marcha de una empresa.
- Los recursos humanos son transcendentales para la existencia de cualquier grupo
social, son un factor primordial en la marcha de una empresa.
- también de el área de Recursos Humanos se encarga
del proceso disciplinario. Son ellos quienes comunican
los despidos y gestionan las indemnizaciones
correspondientes. Conocen también del proceso para
sancionar al trabajador por la comisión de alguna falta,
aplicando las sanción más adecuada de las previstas en la
legislación laboral o el convenio colectivo aplicable.
- planificación de personal
- ¿Qué hace Recursos Humanos en la Empresa?
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