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Beschreibung
Mindmap von Daniela Sanchez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Daniela Sanchez
vor etwa 9 Jahre
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CULTURA ORGANIZACIONAL
- Debe ser la meta de todas las empresas para poder llegar a todos los
niveles con un conjunto de factores que ayudarán a que el proceso de
cambio que desea impulsar entre sus empleados sea más fácil de
lograr
- Es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que
comparten y aceptan los miembros de la organización
- Una cultura puede existir en toda la
organización o en una filial, planta o
departamento de ella.
- La cultura de una organización no
surge por generación espontanea
- Una vez establecida, rara vez desaparece
- La cultura organizacional es "la huella
digital" de la empresa
- La cultura se transmite a los empleados de diversas formas:
- HISTORIAS
- Contienen la narración de diversos hechos
referentes a los fundadores, alas decisiones
elementales que afectan el futuro de la
empresa y a la alta dirección
- Contienen la narración de diversos hechos
referentes a los fundadores, alas decisiones
elementales que afectan el futuro de la
empresa y a la alta dirección
- RITUALES
- Son secuencias
repetitivas de las
actividades que
expresan y refuerzan los
valores centrales de la
organización
- Son secuencias
repetitivas de las
actividades que
expresan y refuerzan los
valores centrales de la
organización
- SIMBOLOS MATERIALES
- La forma de los edificios, o
incluso el material con el
que se encuentran
construidos, constituyen
símbolos materiales
- La forma de los edificios, o
incluso el material con el
que se encuentran
construidos, constituyen
símbolos materiales
- LENGUAJE
- Muchas empresas lo utilizan
para identificar a los
integrantes de una cultura o
subcultura.
- Muchas empresas lo utilizan
para identificar a los
integrantes de una cultura o
subcultura.
- HISTORIAS
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