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Beschreibung
Mindmap von Julian Carvajal, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Julian Carvajal
vor mehr als 8 Jahre
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¿Que es trabajo? mapa #2 16 de abril
del 2016
- trabajo es la actividad humana libre, ya
sea material o intelectual, permanente o
transitoria que una persona natural
ejecuta consistentemente al servicio de
otra y cualquiera que sea su finalidad
siempre que se efectùe en ejecucion de
un contrato de trabajo
- existen los contratos de trabajo
- que es
- aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o
subordinación de la segunda y
mediante remuneración
- existe el codigo sustantivo del trabajo
- consagra como objeto y finalidad del
mismo, lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibro
social.
- para el trabajador existe la protección
- que se divide en
- protección a la
persona en estado
de discapacidad
- El 7 de febrero de 1997 entró
en vigencia la Ley 361, por la
cual se establecen
mecanismos de integración
social para las personas con
limitaciones físicas o
psíquicas.
- Esta norma prevé la
adopción de medidas que
permitan equiparar
oportunidades para las
personas con discapacidad
en el ámbito educativo,
laboral, así como la
posibilidad de tener acceso
a una rehabilitación
especial, bienestar social y
accesibilidad.
- ARTÍCULO 23. El Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, realizará
acciones de promoción de sus cursos entre la población con
limitación y permitirá el acceso en igualdad de condiciones de dicha
población previa valoración de sus potencialidades a los diferentes
programas de formación. Así mismo a través de los servicios de
información para el empleo, establecerá unas líneas de orientación
laboral que permitan relacionar las capacidades del beneficiario y
su adecuación con la demanda laboral.
- ARTÍCULO 23. El Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, realizará
acciones de promoción de sus cursos entre la población con
limitación y permitirá el acceso en igualdad de condiciones de dicha
población previa valoración de sus potencialidades a los diferentes
programas de formación. Así mismo a través de los servicios de
información para el empleo, establecerá unas líneas de orientación
laboral que permitan relacionar las capacidades del beneficiario y
su adecuación con la demanda laboral.
- Esta norma prevé la
adopción de medidas que
permitan equiparar
oportunidades para las
personas con discapacidad
en el ámbito educativo,
laboral, así como la
posibilidad de tener acceso
a una rehabilitación
especial, bienestar social y
accesibilidad.
- El 7 de febrero de 1997 entró
en vigencia la Ley 361, por la
cual se establecen
mecanismos de integración
social para las personas con
limitaciones físicas o
psíquicas.
- protecciòn a la
persona en
estado de
embarazo
- El artículo 53 de la C.P. y el artículo 33 de la Ley 50 de 1990 establecen una protección especial tanto a
la mujer como a la maternidad
- , la Corte Constitucional en la Sentencia C-470/97529 resaltó la existencia del amparo especial a la
estabilidad laboral de las mujeres en estado de gravidez.
- artículo 239 del C.S.T. establece en su numeral
1º la prohibición general de despedir a una
trabajadora por motivo de embarazo o en
licencia de maternidad. Dicho despido
únicamente es procedente, de conformidad
con el numeral 1 del artículo 240 del C.S.T.,
previa autorización del Inspector de Trabajo y
Seguridad Social o del alcalde municipal en
aquellos lugares donde no existiere Inspector
de Trabajo y Seguridad Social.
- El artículo 53 de la C.P. y el artículo 33 de la Ley 50 de 1990 establecen una protección especial tanto a
la mujer como a la maternidad
- protección a la
persona menor
de edad
- Los menores de quince (15) años excepcionalmente, pueden realizar actividades remuneradas de
tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo, de conformidad con el parágrafo del artículo 35 de la
Ley en mención.
- leyes
- El cumplimiento de las disposiciones sobre el trabajo de niños, niñas y adolescentes en los términos
de la Ley 1098 de 2006.
- El artículo 53 de la C.P. establece una protección especial –reforzada– al
trabajador menor de edad.
- El artículo 35 de la Ley 1098 de 2006 estipula la edad mínima de admisión al trabajo y a
la protección laboral de los adolescentes autorizados para trabajar. Como regla general
la edad mínima de admisión son quince (15) años
- El cumplimiento de las disposiciones sobre el trabajo de niños, niñas y adolescentes en los términos
de la Ley 1098 de 2006.
- leyes
- Los menores de quince (15) años excepcionalmente, pueden realizar actividades remuneradas de
tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo, de conformidad con el parágrafo del artículo 35 de la
Ley en mención.
- protección a la persona
desplazada
- “ARTÍCULO 3º. VÍCTIMAS. Se consideran
víctimas, para los efectos de esta Ley,
aquellas personas que individual o
colectivamente hayan sufrido un daño
por hechos ocurridos a partir del 1º de
enero de 1985, como consecuencia de
infracciones al Derecho Internacional
Humanitario o de violaciones graves y
manifiestas a las normas internacionales
de Derechos Humanos, ocurridas con
ocasión del conflicto armado interno.
- Las víctimas del conflicto
armado interno
colombiano se
encuentran en una
situación especial de
vulnerabilidad
- –artículo 1º de la C.P.– de “adoptar medidas positivas en favor de esos colectivos o
personas”,
- La Ley 1448 de 2011,452 “por la cual se dictan medidas de atención, asistencia y reparación integral a
las víctimas del conflicto armado interno y se dictan otras disposiciones”
- –artículo 1º de la C.P.– de “adoptar medidas positivas en favor de esos colectivos o
personas”,
- Las víctimas del conflicto
armado interno
colombiano se
encuentran en una
situación especial de
vulnerabilidad
- “ARTÍCULO 3º. VÍCTIMAS. Se consideran
víctimas, para los efectos de esta Ley,
aquellas personas que individual o
colectivamente hayan sufrido un daño
por hechos ocurridos a partir del 1º de
enero de 1985, como consecuencia de
infracciones al Derecho Internacional
Humanitario o de violaciones graves y
manifiestas a las normas internacionales
de Derechos Humanos, ocurridas con
ocasión del conflicto armado interno.
- protección a la
persona en estado
de discapacidad
- que se divide en
- para el trabajador existe la protección
- consagra como objeto y finalidad del
mismo, lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibro
social.
- existe el codigo sustantivo del trabajo
- aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o
subordinación de la segunda y
mediante remuneración
- que es
- existen los contratos de trabajo
- bibliografias:
- Martinez,M. (1997). Sentencia C-470 /97. abril 17,2016, de corte constitucional Sitio web: línea: http://
www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-470-97.htm (19.12.2012).
- Muriel,j. (2010). manual del inspectos del trabaj y seguridad social. abril17,2016, de ministerio del tabajo Sitio web:
http://www.mintrabajo.gov.co/publicaciones-mintrabajo/3372-manual-del-inspector-de-trabajo-y-seguridad-social-.html
- Martinez,M. (1997). Sentencia C-470 /97. abril 17,2016, de corte constitucional Sitio web: línea: http://
www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-470-97.htm (19.12.2012).
- prestación de servicios
- Por el contrato de prestación de servicios
una persona natural o jurídica se obliga a
prestar servicios de modo
independientes, es decir, sin
subordinación, a un contratante o
beneficiario del servicio.
- Por el contrato de prestación de servicios
una persona natural o jurídica se obliga a
prestar servicios de modo
independientes, es decir, sin
subordinación, a un contratante o
beneficiario del servicio.
- Presentado por:
JULIAN
CARVAJAL
- Mapa ·2
- Universidad
EAN
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