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Beschreibung
Mindmap von Lizeth Lorena Molina García, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Lizeth Lorena Molina García
vor mehr als 8 Jahre
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ADMINISTRACIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS
- Los recursos humanos dentro de una organización cumplen un
papel fundamental ya que ellos son los responsables de
capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de
satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como
en la laboral para así asegurar el éxito empresarial
- Empresa: grupo de
personas que comparten
los mismos intereses que
tienen como fin cubrir
alguna necesidad de la
sociedad.
- RECURSOS
- Recursos Humanos: son los
trabajadores o empleados.
- Recursos Materiales: son los bienes
perceptibles como materias primas,
edificios, maquinaria
- Recursos Tecnológicos:
herramientas utilizadas para la
recolección de información
- Recursos Financieros: es el capital
económico de la empresa.
- Recursos Humanos: son los
trabajadores o empleados.
- RECURSOS
- Sistema: es un grupo de partes o
elementos que enlazadas entre
si logran un objetivo
- Administración de Recursos Humanos:
se encarga de seleccionar, capacitar,
organizar, y/o coordinar las personas
que trabajan en una empresa
- Organización: es un conjunto
de personas, compromisos y
cargos que unidos buscan
obtener un propósito común,
- Recursos Es una fuente o suministro
de elementos que aportan un
beneficio a la sociedad y facilitan
alcanzar sus objetivos
- OBJETIVOS
- CORPORATIVOS: Exito de la
empresa logrando logros.
- FUNCIONALES: Nivel de
la empresa ,
manteniendo el
equilibrio de la misma.
- SOCIALES: Interés por la
sociedad,
responsabilidad social.
- PERSONALES: Apoyo a cada
una de las aspiraciones del
personal:
- CORPORATIVOS: Exito de la
empresa logrando logros.
- Empresa: grupo de
personas que comparten
los mismos intereses que
tienen como fin cubrir
alguna necesidad de la
sociedad.
- Los recursos humanos son más importantes que los otros, pueden enriquecer e incrementar el uso y
diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no ocurre al contrario. Como se puede observar
el talento humano es muy importante para el buen funcionamiento de cualquier compañía, a mayor
rendimiento de estos, mayor crecimiento de la empresa. De igual forma, si el rendimiento decae esto
se verá reflejado en la empresa. De aquí la importancia de los recursos humanos en priorizar la
atención del personal de toda empresa.
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