Administración de la Estructura de la organización

Beschreibung

Capítulo 10
Valeria Fontes Monroy
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Valeria Fontes Monroy
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Zusammenfassung der Ressource

Administración de la Estructura de la organización
  1. Diseño de la estructura de la organización
    1. Sistema forma de trabajos y relaciones de subordinación por el que se coordina y motiva a los miembros
      1. Estrategia: Estructuras distintas ara c/u, flexibilidad de ésta,
        1. Tecnología: hab., conocimientos y herramientas ... se diseñan, producen y distribuyen bienes y servicios.
          1. Recursos Humanos: Se requiere una capacitación a los empleados para su mejora . Las mejores estructúras
          2. Agrupamiento de tareas en puestos
            1. Los administradores deciden como dividir los trabajos en puestos
              1. Alargamiento y enriquecimiento del puesto: Aumentar el # de trabajos de un puesto y aumentar la responsabilidad que asume un trabajador.
                1. Modelo de características del puesto: *Variedad de habilidades * Identidad de la tarea *Importancia de la tarea *Autonomía *Retroalimentación
                2. Agrupamiento de puestos en funciones y divisiones
                  1. Estructura por funciones: Son todos los departamentos que requiere una organización para producir sus bienes o servicios.
                    1. Estructura en divisiones: Se agrupan funciones que colaboran para elaborar un producto especifico para determinados clientes
                      1. Estructuras por producto
                        1. Estructuras por región
                          1. Estructuras por mercado
                            1. Estructura Matrical
                              1. En equipo de productos
                            2. Coordinación de funciones y divisiones
                              1. Asignación de a autoridad: La cadena de mando de una organización
                                1. Organizaciones verticales y horizontales: Cuando crece, su autoridad se extiende, Cuando es vertical tiene muchos niveles de autoridad pero igual tiene muchos problemas y la hace menos flexible; la horizontal es cuando tiene pocos niveles
                                  1. Cadena de mando mínima: Para prever problemas de la organización vertical.
                                    1. Centralización y descentralización
                                  2. Alianzas estratégicas
                                    1. Reúnen o comparten los recursos y conocimientos de su organización con una compañía extranjera y ambas compartan la ganancia.
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