Zusammenfassung der Ressource
Frage 1
Frage
Muss man bei einem 8-Stunden-Arbeitstag eine Pause machen?
Antworten
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Nein, man kann auch einfach durcharbeiten und dafür früher gehen.
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Ja, die Pause muss genau nach 4 Stunden Arbeitszeit sein.
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Ja, nach spätestens 6 Arbeitsstunden muss man eine 30 minütige Pause einlegen.
Frage 2
Frage
Müssen Überstunden bezahlt werden?
Antworten
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Nicht wenn man sie freiwillig macht.
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Nicht wenn der Arbeitsvertrag Überstunden vorsieht.
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Ja, Überstunden müssen in jedem Fall ausgeglichen werden. Entweder durch Geld oder Freizeit.
Frage 3
Frage
Sie möchten Teilzeit arbeiten, der Chef lehnt das aber ab. Ist das rechtens?
Antworten
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Ja, selbstverständlich. Das liegt im Ermessen des Chefs.
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Ja. Aber nur, wenn er betriebliche Gründe angeben kann, die eine Teilzeitarbeit unmöglich machen.
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Nein. Wenn ich Teilzeit arbeiten will, dann darf ich das auch.
Frage 4
Frage
Ihr Chef verlangt von Ihnen, dass Sie samstags arbeiten. Ist das erlaubt?
Antworten
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Ja. Der Samstag ist ein normaler Werktag und deshalb kann mein Chef auch von mir verlangen zu arbeiten. Ausnahme: Das Recht hat er nicht, wenn mein Arbeitsvertrag das ausschließt.
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Nein. Der Samstag gehört zum Wochenende und ist damit kein Arbeitstag.
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Ja, aber nur, wenn ich meine Zustimmung dazu gebe.
Frage 5
Frage
Wann muss ich - rechtlich gesehen - auf mein Gehalt verzichten?
Antworten
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Es gibt keine rechtliche Verpflichtung.
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Der Arbeitgeber kann das einmal alle zehn Jahre verlangen.
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Wenn das Unternehmen sonst Insolvenz anmelden muss.
Frage 6
Frage
Was passiert mit meinem Urlaubsanspruch in der Elternzeit?
Antworten
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Ich erhalte auch während meiner Elternzeit Urlaub, den ich danach nehmen kann.
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Der Arbeitgeber darf den Urlaubsanspruch für die Dauer meiner Elternzeit monatlich um ein Zwölftel mindern.
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In der Elternzeit besteht kein Urlaubsanspruch, weil auch keine Arbeit verrichtet wird.
Frage 7
Frage
Wie viele Urlaubstage pro Jahr stehen einem Arbeitnehmer bei einer Sechs-Tage-Woche zu?
Frage 8
Frage
Welchen Anspruch haben Arbeitnehmer laut Gesetz NICHT?
Antworten
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Das Recht auf Einsicht der eigenen Personalakte.
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Den Anspruch auf Hinzuziehen eines Anwalts bei einem Personalgespräch.
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Das Recht auf Verfassen einer Gegendarstellung bei einer Abmahnung.
Frage 9
Frage
Welchen Anspruch haben Leiharbeiter?
Antworten
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Sie müssen nach dem Equal-Pay-Grundsatz wie die Stammbelegschaft bezahlt werden.
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Sie können mit jedem Betrieb, in dem sie eingesetzt werden, einen eigenen Arbeitsvertrag abschließen.
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Sie haben wegen der außergewöhnlichen Belastung durch die häufig wechselnden Arbeitsplätze Anspruch auf zwei zusätzliche Urlaubstage im Jahr.
Frage 10
Frage
Ist eine Probezeit am Anfang eines Arbeitsverhältnisses vorgeschrieben?
Antworten
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Ja, jedes Arbeitsverhältnis in Deutschland beginnt mit einer Probezeit.
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Nein, vorgeschrieben ist die Probezeit nur für Ausbildungsverhältnisse.
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Ja, man kann sie aber im Arbeitsvertrag ausschließen.
Frage 11
Frage
Darf ich während einer Krankschreibung ins Ausland reisen?
Antworten
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Ja, wenn ich zuvor die Genehmigung des Arztes und der Krankenkasse einhole.
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Ja, wenn ich meinen Arbeitgeber um Erlaubnis bitte.
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Nein, für die Dauer der Krankschreibung muss ich im Inland bleiben.
Frage 12
Frage
Wie lange erhalte ich maximal Lohnfortzahlung bei Krankheit?
Antworten
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6 Wochen
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7 Wochen
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8 Wochen
Frage 13
Frage
Welcher der aufgeführten Fälle zählt als Arbeitsunfall?
Antworten
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Herzinfarkt am Schreibtisch im Büro
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Schwerhörigkeit nach jahrelanger Arbeit auf der Baustelle
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Beinbruch nach einem Sturz durch eine Stolperfalle am Arbeitsplatz
Frage 14
Frage
Darf ich trotz Krankschreibung arbeiten?
Antworten
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Ja, aber nur, wenn der Arzt mir eine Gesundschreibung ausstellt.
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Ja, wenn mein Arbeitgeber mir erlaubt, die Arbeit trotz Krankschreibung wieder aufzunehmen.
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Nein, da mein Versicherungsschutz sonst erlischt.
Frage 15
Frage
Ihr Chef hat Ihnen gekündigt, doch Sie halten die Kündigung für nicht rechtmäßig. Was müssen Sie tun?
Antworten
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Ich muss schriftlich bei meinem Arbeitgeber Widerspruch gegen die Kündigung einlegen.
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Ich muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben.
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Ich muss gar nichts tun. Wenn die Kündigung nicht rechtmäßig ist, wird sie automatisch unwirksam.