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Beschreibung
Quiz von Matheus Miranda, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Matheus Miranda
vor mehr als 9 Jahre
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Frage 1
Frage
A palavra _______________ é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação.
A melhor palavra para complementar a frase acima está em
Antworten
-
Empresarial
-
Organização
-
Recursos humanos
-
Tarefas
-
Administração
Frage 2
Frage
No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por
Antworten
-
Administradores, chefes, diretores e operários
-
Contratos, produtos, serviços e funcionários
-
Títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais.
-
Clima organizacional, responsabilidades, diretores, funcionários, pesquisas de mercado.
-
Títulos, relações informais, estrutura organizacional e aspectos sociais.
Frage 3
Frage
Segundo Maximiano (1992), uma organização é
Antworten
-
Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos.
-
As organizações se caracterizam por um comportamento voltado para determinados objetivos e que as mesmas criam ambientes que influenciam a vida de todos os envolvidos.
-
Conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa.
-
Considera-se organização como sendo o ato ou efeito de organizar.
-
Nenhuma das anteriores apresenta a definição de Maximiano.
Frage 4
Frage
Nas empresas, a _____________é definida por manuais de procedimentos ou organização, comunicados, instruções, forma gráfica (organograma), forma descritiva (descrição dos cargos).
A melhor palavra que completa a frase acima está em
Antworten
-
Estrutura informal
-
Estrutura organizacional
-
Estrutura formal
-
Estrutura escalar
-
Estrutura hierárquica
Frage 5
Frage
Na _____________, as organizações são conjuntos de pessoas e recursos que trabalham juntos para se alcançar um objetivo comum.
A alternativa que completa a frase acima é
Antworten
-
Estrutura informal
-
Estrutura formal
-
Administração
-
Estrutura organizacional
-
Área de recursos humanos
Frage 6
Frage
Na ________________ é uma organização que possui uma estrutura na qual cada funcionário possui um superior claramente definido.
A melhor alternativa está em
Antworten
-
Organização estrutural
-
Organização funcional
-
Organização informal
-
Organização formal
-
Organização orientada a projetos
Frage 7
Frage
Nesse modelo, funcionários são designados para os projetos, e nestes são instruídos em “o que e quando fazer as atividades”, embora pertençam a uma área funcional que lhes define “como fazer” as atividades”mencionadas.
O modelo de organização acima descreve
Antworten
-
Organização matricial
-
Organização orientada a projetos
-
Organização funcional
-
Organização informal
-
Organização internacional
Frage 8
Frage
Podemos observar que as organizações podem ser modeladas com base
Antworten
-
Mercadológica, econômica, empresarial e social
-
Econômica, social,financeira, informal e formal
-
Mercadológica, matricial, tecnológica e organizacional
-
Matricial, orientada a projetos, funcional
-
Mercadológica, tecnológica, organizacional e econômica.
Frage 9
Frage
Assinale a alternativa que apresenta características de uma organização modelada com base tecnológica.
Antworten
-
Estrutura organizacional, Pessoal, Modelo de organização, Arranjo físico e Sistemas de informações.
-
Investimentos, Rentabilidade, Estrutura de custos, Lucratividade
-
Composto de marketing, Produto / serviço, Estratégias genéricas, Comunicação e Vendas
-
Pesquisa e desenvolvimento de produto, Engenharia, Know-how, Inovação e Processo produtivo.
-
Processo produtivo, engenharia, pessoal, sistemas de informação, produtos e serviços.
Frage 10
Frage
Conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Trata-se de
Antworten
-
Gestão de capital
-
Gestão de pessoas
-
Organização informal
-
Estrutura organizacional
-
Sistemas de informação
Frage 11
Frage
Ênfase na pessoa e no grupo social, valorização da interação e dinâmica de grupo, baseado em redes de comunicação, preocupação com o “contexto” do cargo, o trabalhador participa nas decisões, recompensas sociais e simbólicas.
Trata-se do modelo de cargo:
Antworten
-
Modelo Contingencial
-
Modelo tradicional ou clássico
-
Modelo econômico
-
Modelo Humanístico
-
Nenhuma das anteriores
Frage 12
Frage
Modelo que se baseia na contínua mudança e revisão do cargo, é responsabilidade do gerente e de sua equipe redefinir o cargo, trabalha com cinco dimensões de desempenho (variedade, autonomia, importância, identidade, retroação).
Trata-se do:
Antworten
-
Modelo Contingencial
-
Modelo tradicional ou clássico
-
Modelo econômico
-
Modelo Humanístico
-
Modelo financeiro
Frage 13
Frage
O ________________ é a representação estrutural da empresa, mostrando a maneira pela qual seus departamentos, cargos e funções estarão arquitetados e distribuídos.
A alternativa que completa a lacuna acima é
Antworten
-
Desenho de cargos
-
Desenho organizacional
-
Estrutura de cargos
-
Projeto físico
-
Nenhuma das alternativas
Frage 14
Frage
Quando descrevemos um cargo, o mesmo deve conter:
Antworten
-
Título, função e nome do supervisor
-
Título, título do cargo do superior imediato, missão e sumário de atividades, responsabilidades e requisitos de formação
-
Responsabilidades, missão, valor do salário e folgas
-
Função, título, missão e requisitos de formação
-
Hierarquia, plano de carreira, requisitos de formação e título
Frage 15
Frage
De 1965 a 1985 a administração de recursos humanos tinha um foco em indivíduos e suas relações. Trata-se do enfoque
Antworten
-
Administrativo
-
Estratégico
-
Tecnicista
-
Econômico
-
Contábil
Frage 16
Frage
De 1950 a 1965 a administração tinha um foco em treinamento, recrutamento e seleção, cargos, salários e benefícios. Esse enfoque é chamado
Antworten
-
Administrativo
-
Estratégico
-
Contábil
-
Legal
-
Tecnicista
Frage 17
Frage
O início do desenvolvimento do capitalismo foi marcado pela ___________ que foi responsável por mudanças radicais na relação capital versus trabalho.
Trata-se da
Antworten
-
Revolução francesa
-
Revolução da Informação
-
Era ambiental
-
Era Industrial
-
Era humanista
Frage 18
Frage
A ____________________ é um sentimento agradável. Ela não está relacionada somente à renda, mas também ao crescimento pessoal.
Assinale a alternativa que preenche a lacuna acima.
Antworten
-
Motivação
-
Liderança
-
Recompensa salarial
-
Emoção humana
-
Satisfação no trabalho
Frage 19
Frage
Os trabalhos relacionados com a busca da pessoa certa para ocupar o lugar certo são de responsabilidade do
Antworten
-
Recrutamento e seleção
-
Cargo
-
Função
-
Organização
-
Planejamento
Frage 20
Frage
No contexto da gestão por competências, os três componentes do “ triângulo” são
Antworten
-
Remuneração, salários e cargos
-
Recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento
-
Recrutamento e seleção, entrevistas e alocação de pessoas
-
Contratação, integração e treinamento
-
Clima organizacional, recrutamento e seleção e remuneração
Frage 21
Frage
Assinale a alternativa que não apresenta um dos benefícios da qualidade de vida no trabalho:
Antworten
-
Aumento do envolvimento no trabalho por meio da participação
-
Aumento da ênfase ao desenvolvimento da habilidade do empregador
-
Aumento da carga horária de trabalho
-
Aumento da autonomia para a tomada de decisão do trabalhador
-
Redução das distinções entre os níveis de hierarquia
Frage 22
Frage
Corresponde ao salário bruto sem os devidos descontos.
Essa afirmação se refere a
Antworten
-
Salário direto
-
Salário indireto
-
Salário nominal
-
Benefícios
-
Remuneração direta
Frage 23
Frage
Há comprometimento dos membros com os resultados, atuação responsável e confiança, direcionados por objetivos e missão comuns. Trata-se de
Antworten
-
Um grupo de trabalho
-
Uma pseudoequipe
-
Uma equipe real
-
Uma equipe potencial
-
Uma equipe de elevado desempenho
Frage 24
Frage
Leia as afirmações abaixo
I. SI é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre recursos humanos.
II. Os sistemas de informação, geralmente, não fornecem informações para os decisores, isto é, para as pessoas que tomam as decisões na empresa.
III. Em sistemas de informação, processam-se dados para produzir informações.
Estão corretas as alternativas
Antworten
-
I e II
-
II e III
-
I, II e III
-
I e III
-
Nenhuma das alternativas está correta.
Frage 25
Frage
Leia as afirmações
I. Salário – é o valor efetivamente pago ao funcionário pelo seu trabalho desenvolvido dentro da organização.
II. Remuneração – é quanto o cargo vale de acordo com o processo de avaliação do mesmo.
III. Salário direto – é a quantia em dinheiro recebida pelo funcionário ao final de cada mês.
Estão corretas as afirmações
Antworten
-
I e II
-
II e III
-
I e III
-
Todas as alternativas estão corretas
-
Nenhuma das alternativas está correta
Frage 26
Frage
O __________pago ao cargo ocupado constitui somente uma parcela do pacote de compensação que as empresas costumam oferecer aos seus empregados.7
A lacuna acima pode ser preenchida pela palavra:
Antworten
-
Remuneração
-
Salário
-
Holerite
-
Imposto
-
Importância
Frage 27
Frage
Os processos de manutenção de pessoas são usados para criar nas empresas as condições ambientais e psicológicas satisfatórias e necessárias para a realização das atividades pelos funcionários.
Manter pessoas inclui:
Antworten
-
Benefícios, segurança do trabalho, recompensas, ausência de discriminação, da ausência de assédio moral,etc.
-
Manutenção salarial, clima organizacional e carga de trabalho aos finais de semana
-
Treinamento e desenvolvimento de pessoas com retorno do conhecimento
-
Horas extra não paga no mesmo mês
-
Nenhuma das anteriores.
Frage 28
Frage
Refere-se à pessoa humana, considerada quanto às suas características particulares, físicas e psíquicas. Trata-se de(o, os)
Antworten
-
Indivíduo
-
Grupos
-
Equipes
-
Pseudequipe
-
Grupo de elevado desempenho
Frage 29
Frage
São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem bancos de dados, sistemas de informações gerenciais, auditoria de recursos humanos e trabalhista.
As afirmações acima se referem a
Antworten
-
Monitoração de pessoas
-
Remuneração de pessoas
-
Inclusão de pessoas
-
Contratação de pessoas
-
Recrutamento de pessoas
Frage 30
Frage
Um dos setores da organização que trabalham no desenvolvimento das pessoas é o setor de _____________ e _____________.
As lacunas acima são preenchidas pelas palavras presentes em
Antworten
-
Treinamento e organização
-
Desenvolvimento e treinamento
-
Recrutamento e seleção
-
Financeiro e treinamento
-
Seleção e contratação
Frage 31
Frage
Qual das alternativas a seguir apresenta tópicos mais apropriados de visão estratégica em termos de pessoal?
Antworten
-
motivação, recrutamento, seleção e recolocação
-
Teorias motivacionais, teorias de administração
-
Motivação, Liderança, feedback, tipos psicológicos
-
Cargo, remuneração e salário
-
Departamento de Recursos Humanos, contábil e financeiro
Frage 32
Frage
De quem é a teoria motivacional que divide as necessidades humanas em um nível de hierarquia?
Antworten
-
Maslow
-
McGregor
-
McClelland
-
Jung
-
Lawler
Frage 33
Frage
A __________ é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, que direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo.
A alternativa que preenche a lacuna acima de forma apropriada é
Antworten
-
estrutura
-
organização
-
orientação
-
motivação
-
funcionalidade
Frage 34
Frage
A teoria de _______________apresenta os fatores higiênicos (ou desmotivadores), que têm a ver com contexto de trabalho, e os fatores motivadores, que têm a ver com o conteúdo de trabalho.
A palavra correta pra preencher a lacuna acima é
Antworten
-
Maslow
-
McGregor
-
McClelland
-
Herzberg
-
Lawler
Frage 35
Frage
Douglas McGregor, na década de 50 surgiu com duas teorias de motivação que possuem abordagens que refletem fenômenos históricos, culturais, econômicos, tecnológicos e sociais, ainda usados em várias organizações. São as teorias
Antworten
-
Teoria do pânico
-
Dos fatores intrínsecos e extrínsecos
-
Teoria X e Y
-
Teoria de afiliação e poder
-
Nenhuma das anteriores
Frage 36
Frage
Assinale a alternativa que não apresenta um fator da teoria X de motivação segundo McGregor.
Antworten
-
O homem não gosta de trabalhar
-
tem necessidades de conforto
-
deve ser castigado
-
deve ser castigado, para dessa forma se obter dele o esforço que permitirá que ele atinja os objetivos da empresa
-
Gosta de mudanças
Frage 37
Frage
A empresa de informática X possui um sistema de alocamento
de funcionários de acordo com as habilidades deles para
executar projetos específicos. Esse é um modelo de organização:
Antworten
-
Organização vetorial
-
Organização matricial
-
Organização orientada a projetos
-
Organização orientada a objetos
-
Organização funcional
Frage 38
Frage
As organizações podem ser modeladas em diferentes bases. Entre essas bases podemos mencionar:
Antworten
-
Base mercadológica, econômica, constitucional e social
-
Base organizacional, econômica funcional e social
-
Base tecnológico, econômica, mercadológica e organizacional
-
Base estrutural, gestão de pessoas, economica
-
Base intelectual, social, cultural e econômica
Frage 39
Frage
A melhor definição de clima organizacional seria:
Antworten
-
A forma com as empresas pensam e organizam sua estrutura
-
Está ligado diretamente à percepção do colcaborador em relaçao à empresa: seus paradigmas, cultura, normas, usos e costumes
-
Ligada a cultura social e informal da empresa
-
Percepção da gerencia e diretoria da organização
-
Nenhum das anteriores
Frage 40
Frage
Um dos elementos importantes do processo de criação de novas idéias e o projeto é a discussão de pontos de vista e idéias conhecido como
Antworten
-
Tempestade de opiniões
-
Brainstorming
-
Feeling
-
Conflitos e debate
-
Criatividade orientada
Frage 41
Frage
A administração de recursos humanos teve uma evolução ao longo das décadas.
A alternativa que apresenta os vários enfoques desde a década de 30 é:
Antworten
-
Enfoque contábil, legal, tecnicistae adminstrativo e vocacional
-
Enfoque contábil, ilegal, tecnicista e organizacional
-
Enfoque contábil, administrativo, profissional e humanista
-
Enfoque contábil, legal, tecnicista, adminstrativo e estratégico
-
Enfoque estratégico de sistema e administrativo
Frage 42
Frage
A ___________________ constitui a escolha da pessoa certa para o lugar certo.
A alternativa que completa a lacuna da frace acima é
Antworten
-
Forma de recrutamento
-
Seleção
-
Alocação
-
Política de treinamento
-
Descriminação
Frage 43
Frage
Quais são os três modelos de desenhos de cargo ?
Antworten
-
Modelo clássio, administrativo e convencional
-
Modelo contingencial, clássico e humanístico
-
Modelo de cargo, função ou hierarquia
-
Modelo tradicional, administrativo e humanístico
-
Modelo contingencional, filosófico e social
Frage 44
Frage
Conceitualmente, tanto no plano administrativo quando no jurídico, ____________
é conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas ou conferidas a um indivíduo.
A alternativa que completa a lacuna acima é:
Antworten
-
Função
-
Política de contratação
-
Recrutamento
-
Cargo
-
Desenho de cargo
Frage 45
Frage
Assinale a alternativa que não apresenta um benefício na qualidade de vida no trabalho:
Antworten
-
Aumento do envolvimento no trabalho por meio da participação
-
Aumento da ênfase ao desenvolvimento da habilidade do empregador
-
Aumento da autonomia para a tomada de decisão do trabalhador
-
Redução das distinções entre os níveis de hierarquia
-
Acúmulo de cargos e responsabilidades
Frage 46
Frage
É a quantia em dinheiro recebida pelo funcionário ao final de cada mês.
A afirmação acima refere-se à:
Antworten
-
Remuneração
-
Salário indireto
-
Salário direto
-
Benefíccios
-
Atribuições de cargo
Frage 47
Frage
Qual alternativa representa um grupo que pode definir um trabalho a fazer,
mas não busca nem se preocupa com o desempenho coletivo ?
Antworten
-
Equipe
-
Grupo
-
Indivíduo
-
Pseudoequipe
-
Organização
Frage 48
Frage
A teoria de motivação de Maslow afirma que:
Antworten
-
O ser humano tem algumas dessas motivações em diferentes gruas: a necessidade de afiliação, poder e realização
-
As necessidades humanas organizam-se segundo uma hieraquia, na qual as necessidades de nível mais baixo prevalecem sobre as de nível mais alto
-
Existem três grupos de necessidades essenciais: Existencia, relacionamento e crescimento
-
Existem motivações intrínsecas e extrínsecas
-
Nenhuma das anteriores
Frage 49
Frage
Os fatores de motivação intrínsecos e extrínsecos fazem parte da teoria de motivação de:
Antworten
-
Maslow
-
McGregor
-
Freud
-
Jung
-
Herzberg
Frage 50
Frage
Processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o em uma equipe que gera resultado.
A alternativa se refere a
Antworten
-
Equipe
-
Grupo
-
Indivíduo
-
Liderança
-
Organização
Frage 51
Frage
Qual tipo de liderança que é mais liberal que delega funções aos seus subordinados ?
Antworten
-
Laissez-faire
-
Autocrática
-
Democrática
-
Paternalista
-
Vitalícia
Frage 52
Frage
Assinale a alternativa que apresenta o diferencial da legítima e produtiva
preocupação e o comportamento com os crescimento pessoal e o sucesso de cada
um dos membros.
Antworten
-
Grupo
-
Pseudoequipe
-
Equipe de elevado desempenho
-
Equipe real
-
Equipe potencial
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