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Beschreibung
Quiz von Maximilian Mustermann, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Maximilian Mustermann
vor etwa 9 Jahre
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Frage 1
Frage
Was zählt nicht zum kollektiven Arbeitsrecht?
Antworten
-
Betriebsvereinbarungen
-
Lohntarifverträge
-
Manteltarifverträge
-
Arbeitszeitgesetz AZG
-
Einzelarbeitsvertrag
Frage 2
Frage
Welche Pausenzeit hat ein Jugendlicher bei 8 Stunden Arbeitszeit pro Tag?
Antworten
-
mindestens 15 Minuten
-
mindestens 30 Minuten
-
mindestens 60 Minuten
-
maximal 60 Minuten
-
maximal 45 Minuten
Frage 3
Frage
Ein Auszubildender wird am 2. Januar 16 Jahre alt. Wie viele Tage Urlaub stehen ihm in diesem Jahr nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG zu?
Antworten
-
30 Tage
-
28 Tage
-
27 Tage
-
25 Tage
-
18 Tage
Frage 4
Frage
Ein Arbeitnehmer wird am 1. März nach einer Probezeit von 6 Wochen aus dem Betrieb ausscheiden. Hat er Anspruch auf Urlaub?
Antworten
-
Nein, für Probezeit besteht kein Urlaubsanspruch
-
Ja, anteilig für die Probezeit
-
Ja, auf den halben Jahresurlaub
-
Nein, er ist noch keine 6 Monate im Betrieb beschäftigt
-
Ja, auf den gesamten Jahresurlaub
Frage 5
Frage
Ein Arbeitnehmer erkrankt im Urlaub. Was gilt?
Antworten
-
Der Urlaub verlängert sich um die Krankheitstage.
-
Erkrankung im Urlaub ist für den Arbeitgeber ohne Belang.
-
Nachgewiesene Krankheit unterbricht den Urlaub.
-
Nachgewiesene Arbeitsunfähigkeit unterbricht den Urlaub.
-
Der Arbeitnehmer muss sofort am Arbeitsplatz erscheinen.
Frage 6
Frage
Wie lange hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn er 12 Wochen krank ist?
Antworten
-
3 Wochen
-
4 Wochen
-
6 Wochen
-
10 Wochen
-
12 Wochen
Frage 7
Frage
In welchen Fällen sind Kündigungsfristen einzuhalten?
Antworten
-
bei ordentlicher Kündigung
-
bei Aufhebung des Arbeitsvertrags
-
bei Abschluss eines Zeitarbeitsvertrags
-
ein Azubi hat seine Abschlussprüfung bestanden
-
bei Erreichen der Altersgrenze eines Mitarbeiters
Frage 8
Frage
Eine Kündigung ist unwirksam, wenn
Antworten
-
sie sozial ungerechtfertigt ist
-
der Betriebsrat nicht beteiligt wurde
-
sie in den ersten 3 Monaten des Jahres erfolgt
-
sie in gegenseitigem Einvernehmen erfolgt
-
sie nur jüngere, unverheiratete Mitarbeiter betrifft
Frage 9
Frage
Welche Gruppe genießt keinen besonderen Kündigungsschutz?
Antworten
-
Auszubildende
-
Jugendvertreter
-
Betriebsräte
-
Vertrauensleute
-
Väter oder Mütter während der Elternzeit
Frage 10
Frage
In welchem Fall ist eine außerordentliche Kündigung berechtigt?
Antworten
-
Ein Mitarbeiter kandidiert für ein politisches Amt.
-
Eine Mitarbeiterin ist seit 8 Wochen erkrankt.
-
Ein Mitarbeiter beschwert sich über Arbeitsbedingungen.
-
Eine Mitarbeiterin organisiert einen wilden Streik.
-
Ein Mitarbeiter fordert die Einrichtung eines Betriebsrats.
Frage 11
Frage
Ein Arbeitnehmer zieht nach 2 Wochen seine außerordentliche Kündigung wieder zurück. Was gilt?
Antworten
-
Die Kündigung kann nicht zurückgenommen werden.
-
Der Betriebsrat muss der Rücknahme zustimmen.
-
Die Kündigung gilt als "nichtig".
-
Die Kündigung ist wirkungslos.
-
Die Lündigung wird zur Änderungskündigung.
Frage 12
Frage
Was begünstigt die Eingliederung Schwerbehinderter in das Arbeitsleben?
Antworten
-
Sie erhalten 6 Tage zusätzlichen Urlaub pro Jahr.
-
Sie erhalten Steuervergünstigungen.
-
Betriebe müssen eine Pflichtquote an Schwerbehinderten beschäftigen.
-
Sie wählen einen Vertrauensmann, der an Betriebsratssitzungen teilnehmen kann.
-
Schwerbehinderten darf nur mit Zustimmung der Hauptfürsorgestelle gekündigt werden.
Frage 13
Frage
Wie hoch ist die Ausgleichsabgabe, wenn ein Betrieb mit 100 Beschäftigten nur 3 Schwerbehinderte beschäftigt?
Antworten
-
105 € / Monat
-
180 € / Monat
-
260 € / Monat
-
210 € / Monat
-
360 € / Monat
Frage 14
Frage
Wer entscheidet als erste Stelle bei Streitigkeiten aus Berufsausbildungsverhältnissen?
Antworten
-
Arbeitsgericht
-
Landesarbeitsgericht
-
Sozialgericht
-
Landessozialgericht
-
Schlichtungsstelle bei der IHK oder Innung
Frage 15
Frage
Welches Gericht ist für die Klage eines Arbeitnehmers gegen eine Kündigung zuständig?
Antworten
-
Amtsgericht
-
Arbeitsgericht
-
Sozialgericht
-
Landgericht
-
Verwaltungsgericht
Frage 16
Frage
Ein Arbeitgeber bietet einem Mitarbeiter mit einem Lohn von 6,50 € / Stunde an, ihn zukünftig statt zum gesetzlichen Mindestlohn im Rahmen eines Werkvertrages zu beschäftigen. Welches Gericht ist für eine Klage zuständig?
Antworten
-
Amtsgericht
-
Sozialgericht
-
Landgericht
-
Bundesverfassungsgericht
-
Arbeitsgericht
Frage 17
Frage
Am Arbeitsgericht unterbreitet der Richter im Urteiilsverfahren vor Prozessbeginn immer einen Gütevorschlag. Was bedeutet das?
Antworten
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Vorschlag, den Fall erst am Amtsgericht zu verhandeln
-
Appell an die Verfahrensbeteiligten, auf Drohungen in der Verhandlung zu verzichten
-
Hinweis, Rechtsvertretern, z.B. Anwälten, Prozessvollmacht zu erteilen
-
Hinweis an die Prozessbeteiligten, sich vor Verfahrensbeginn außergerichtlich zu einigen
Frage 18
Frage
Arbeitsgerichte leiden unter Überlastung. Welche Maßnahme ist zulässig?
Antworten
-
für 1 Jahr keine neuen Klagen annehmen
-
Anwaltszwang in allen Instanzen einführen
-
höhere Gebühren erheben
-
nur Arbeitnehmerklagen zulassen
-
Anzahl der Richter erhöhen
Frage 19
Frage
Warum ist die Revision gegen Urteile von Arbeitsgerichten eingeschränkt?
Antworten
-
Diese Gerichte sollen vor Überlastung geschützt werden.
-
Kläger sollen vor großen Kosten geschützt werden.
-
Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollen im Betrieb gelöst werden.
-
Die Tarifpartner sollen ihre Angelegenheiten selbst regeln.
-
Arbeitsgerichte sind Sondergerichte und behandeln nur ausgewählte Fälle.
Frage 20
Frage
Welche Aussage im Zusammenhang mit einer Kündigungsschutzklage ist falsch?
Antworten
-
Der Staatsanwalt erhebt Anklage.
-
Es wirken ehrenamtliche Richter mit.
-
Der Richter unterbreitet zuerst einen Gütevorschlag.
-
In der 1. Instanz tragen Kläger und Beklagter ihre Kosten selbst.
-
Der Kläger kann sich von einer Person seines Vertrauens vertreten lassen.
Frage 21
Frage
Welche Voraussetzung müssen ehrenamtliche Richter an Arbeitsgerichten besitzen?
Antworten
-
sie brauchen eine juristische Vorbildung
-
sie müssen Mitglied einer Gewerkschaft sein
-
sie müssen Mitglied eines Arbeitgeberverbands sein
-
sie müssen mindestens 25 Jahre alt sein
-
sie dürfen selbst keine Sozialleistungen beziehen
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