La cultura organizacional cumple cuatro funciones:
Dar a los miembros una
identidad organizacional
Facilitar el compromiso
colectivo. Cohesiona
internamente la organización.
Promover la
estabilidad del sistema
social.
Conformar el comportamiento
ayudando a que los miembros
encuentren sentido en su entorno.
- La cultura como cristalización del entorno.
- La cultura como diseño estratégico interno.
- La cultura como auto imagen de la
organización.
Funciones de la cultura corporativa
-Los valores y las creencias -Las normas de comportamiento
-Las políticas escritas de la organización -La motivación vertical
-Los sistemas y procesos formales e informales -Las redes
internas existentes en la organización
Nivel 1(Producciones), Artefactos observables.
Nivel 2, Valores expresados.
Nivel 3, Supuestos básicos.
Tipos de cultura corporativa
se expresa a partir del modo en que cada
organización gestiona un conjunto de factores
que pueden ser agrupados en cuatro variables
generales
Sus formas de
pensamiento y aprendizaje.
Las relaciones de poder
dentro de la organización.
Las formas de influencia
y cambio.
Los instrumentos de
motivación y recompensa.
Como se arraiga la cultura
corporativa mediante lo s procesos
de socialización y mentoría.
Daniel Feldman, ha propuesto un modelo de tres fases de la socialización
organizacional que promueve una comprensión más plena de este importante
proceso, las tres fases son: