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Description
Mind Map by Noelia Molina , updated more than 1 year ago
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Created by Noelia Molina
over 9 years ago
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El contrato de trabajo.
- Movilidad Funcional:
- Condiciones:
- Tener respeto,
dignidad y titulación.
- Tener respeto,
dignidad y titulación.
- Tipos:
- 1. Horizontal.
- 2. Vertical.
- 3. Movilidad extraordinaria.
- 3. Movilidad extraordinaria.
- 2. Vertical.
- 1. Horizontal.
- Condiciones:
- Movilidad Greogáfica:
- Causas:
- Eco, técnicas, organizativas, producción.
- Eco, técnicas, organizativas, producción.
- Tipos:
- Traslado
- Desplazamiento
- Desplazamiento
- Traslado
- Causas:
- Modificación sustancial:
- Materias:
- Jornadas, Horarios, turnos, salarios, Sistema de
trabajo y rendimiento y Funciones más alla de la
movilidad funcional.
- Jornadas, Horarios, turnos, salarios, Sistema de
trabajo y rendimiento y Funciones más alla de la
movilidad funcional.
- Causas:
- Económicas, técnicas, organizativas y de producción.
- Económicas, técnicas, organizativas y de producción.
- Tipos:
- Individual.
- Colectiva.
- Individual.
- Materias:
- Suspension:
- Tipos:
- Maternidad.
- Paternidad.
- Adopción de hijo menor de 6 años, o con
dificultad de inserción y riesgo de lactancia.
- Duración: 16 semanas + 2 por
hijo o discapacitado.
- Víctimas violencia de género.
- Duración: 6 meses y ampliable por el
juzgado hasta 18 meses.
- Duración: 6 meses y ampliable por el
juzgado hasta 18 meses.
- Duración: 16 semanas + 2 por
hijo o discapacitado.
- Duración: 13 días + 2 permiso
retribuido, + 2 días por parto
múltiple y discapacitado.
- Adopción de hijo menor de 6 años, o con
dificultad de inserción y riesgo de lactancia.
- Duración: 16 semanas+2
(parto múltiple y
discapacitado.
- Paternidad.
- Maternidad.
- Tipos:
- Extinción:
- Por voluntad de la empresa.
- Despido disciplinario.
- Causas: indisciplina o desobediencia, faltas
injustificadas, ofensas, abuso de confianza,
toxicomania y acoso.
- Forma: escrito.
- Efectos: proceden,
improcedente y nulo.
- Causas: indisciplina o desobediencia, faltas
injustificadas, ofensas, abuso de confianza,
toxicomania y acoso.
- Despido objetivo.
- Causas: ineptitud, falta de
adaptación , amortización de
puestos de trabajo.
- Efectos: Procedente,
improcedente y nulo.
- Causas: ineptitud, falta de
adaptación , amortización de
puestos de trabajo.
- Despido colectivo.
- Causas: económicas, técnicas, organizativas
o de producción.
- Forma: ERE.
- Efectos: Ajustada a derecho con causa y
no ajustada a derecho nula (
Indemnización 20/12)
- Efectos: Ajustada a derecho con causa y
no ajustada a derecho nula (
Indemnización 20/12)
- Forma: ERE.
- Causas: económicas, técnicas, organizativas
o de producción.
- Despido por fuerza mayor.
- Causa: involuntario e imprevisible.
- Indemnización 20/12
- Indemnización 20/12
- Causa: involuntario e imprevisible.
- Por otras causas: Finalización del contrato, muerte,
jubilación, o invalidez, extinción, mutuo acuero.
- Despido disciplinario.
- Por voluntad del trabajador.
- Dimisión, abandono,
incumplimiento grave de la
empresa, movilidad
funcional/geográfica, modificación
sustancial, Victima violencia de
género.
- Dimisión, abandono,
incumplimiento grave de la
empresa, movilidad
funcional/geográfica, modificación
sustancial, Victima violencia de
género.
- Por voluntad de la empresa.
- Derecho procesal:
- Tribunales.
- Tribunal supremo, Audiencia
nacional, Tribunales superiores
de Justicia CCAA y Juzgados de
lo social.
- Tribunal supremo, Audiencia
nacional, Tribunales superiores
de Justicia CCAA y Juzgados de
lo social.
- Fases.
- Solicitud de mediación o papeleta
de conciliación, acto de
conciliación, demanda,
conciliación judicial, juicio oral y
sentencia.
- Solicitud de mediación o papeleta
de conciliación, acto de
conciliación, demanda,
conciliación judicial, juicio oral y
sentencia.
- Contenido del finiquito.
- Doble naturaleza:
Liquidación de
haberes y extinción de
la relación laboral.
- Cantidades a percebir: Salario
pendiente, pagas extras,
vacaciones no disfrutas y
indemnización por despido.
- Cantidades a percebir: Salario
pendiente, pagas extras,
vacaciones no disfrutas y
indemnización por despido.
- Doble naturaleza:
Liquidación de
haberes y extinción de
la relación laboral.
- Tribunales.
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