LEY 1015 DE 2006

LEVES
8. SANCIONES
  1. DOLO
    1. MULTA (10 A 180 DIAS)
  2. CULPA
    1. GRAVISIMA, GRAVE Y LEVE
      1. AMONESTACION
CLASIFICACIÓN Y LÍMITE DE LAS SANCIONES
1. DESTITUCIÓN E INHABILIDAD GENERAL
  1. Destitución
    1. Terminación de la relación del servidor público
  2. Inhabilidad
    1. implica la imposibilidad para ejercer la función pública en cualquier cargo o función.
      1. por el término señalado en el fallo, y la exclusión del escalafón o carrera.
2. SUSPENCIÓN E INHABILIDAD ESPECIAL
  1. Suspensión
    1. cesación temporal
      1. ejercicio del cargo
      2. sin derecho a remuneración
  2. Inhabilidad
    1. imposibilidad de ejercer funciones públicas
      1. en cualquier cargo
      2. por el término señalado en el fallo
3. MULTA
  1. carácter pecuniario
4. AMONESTACIÓN ESCRITA
  1. reproche de la conducta o proceder
    1. por escrito
    2. Debe registrarse en la hoja de vida.
OTRAS FALTAS
1. Determinar falta grave o leve
  1. Grado de culpabilidad
  2. Naturaleza esencial del servicio
  3. Grado de perturbación del servicio
  4. Jerarquía y mando en la Institución
  5. Trascendencia social de la falta o el perjuicio causado
  6. Modalidades y circunstancias en que se cometió la falta
  7. Motivos determinantes del comportamiento
2. La violación al régimen de inhabilidades e incompatibilidades, las prohibiciones, el abuso de los derechos o el incumplimiento de los deberes contemplados en la Constitución Política, los tratados públicos ratificados por el Gobierno colombiano, las leyes y los Actos Administrativos.
CLASES DE SANCIONES Y SUS lÍMITES.
1. faltas gravísimas dolosas o culpa gravísima
  1. Destitución e inhabilidad general
    1. Entre diez (10) Y veinte (20) años
2. faltas gravísimas con culpa grave o graves dolosas
  1. Suspensión e inhabilidad
    1. entre seis (6) y doce (12) meses
    2. sin derecho a remuneración.
3. faltas graves con culpa grave o leves dolosas
  1. multa entre diez (10) Y ciento ochenta (180) días
4. faltas leves culposas
  1. Amonestación Escrita.
5. Culpa gravísima
  1. por ignorancia supina
  2. desatención elemental
  3. violación manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento.
6. Culpa grave
  1. Por inobservancia del cuidado necesario.
CRITERIOS PARA DETERMINAR lA GRADUACiÓN DE lA SANCiÓN.
1. Haber sido sancionado disciplinariamente dentro de los cinco años anteriores.
2. diligencia y eficiencia
  1. desempeño del cargo o de la función.
3. Obrar por motivos nobles o altruistas
4. Cometer la falta en el desempeño de funciones
5. la buena conducta anterior
6. la confesión de la falta
  1. antes de la formulación de cargos
7. resarcir el daño o compensar el perjuicio causado
8. la trascendencia social e institucional de la conducta
9. la afectación a derechos fundamentales
10. Eludir la responsabilidad
  1. o endilgarla sin fundamento a un tercero
11. Cometer la falta para ocultar otra
12. perturbación del orden público
  1. calamidad pública
  2. peligro común
13. Cometer la falta contra menores de edad
  1. ancianos,
  2. discapacitados
  3. personas con trastorno mental
  4. miembros de su núcleo familiar
    1. de la Institución
    2. persona puesta bajo estado de indefensión
14. Cometer la falta encontrándose en el exterior o en comisión en otras entidades.
15. Cometer la falta hallándose el personal en vuelo, navegando o en transporte terrestre
16. utilizando uniformes, distintivos, identificación O insignias de carácter policial
  1. ementos o bienes de propiedad de la Policía Nacional o puestos bajo su custodia.
EXCLUSiÓN DE RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA.
1. Por fuerza mayor o caso fortuito.
2. En estricto cumplimiento de un deber Constitucional o Legal.
3. cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales.
4. Para proteger un derecho, propio o ajeno
5. Por insuperable coacción ajena.
6. Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria
7. En situación de inimputabilidad.
EJECUCiÓN DE lAS SANCIONES:
1. Efectiva por
  1. El Gobierno Nacional
    1. Destitución y Suspensión de Oficiales.
  2. El Director General de la Policía Nacional
    1. Destitución y Suspensión
      1. Nivel Ejecutivo, Suboficiales, y Agentes.
      2. Funcionarios con atribuciones disciplinarias para Multas y Amonestación Escrita.
NORMAS PARA lOS AUXILIARES DE POLIcíA
1. Sanciones
  1. faltas gravísimas dolosas o con culpa gravísima,
    1. Destitución e Inhabilidad General
      1. entre diez (10) Y veinte (20) años
  2. faltas gravísimas culposas con culpa grave o graves dolosas
    1. Suspensión e Inhabilidad Especial
      1. entre seis (6) y doce (12) meses,
      2. sin derecho a bonificación.
  3. faltas graves realizadas con culpa gravísima
    1. Suspensión e Inhabilidad Especial
      1. entre treinta y uno (31) Y ciento ochenta (180) días,
      2. sin derecho a bonificación.
  4. faltas graves, con culpa grave, o leves dolosas
    1. Suspensión e Inhabilidad Especial
      1. de uno (01) a treinta (30) días
      2. sin derecho a bonificación.
  5. Para las faltas leves culposas
    1. Amonestación Escrita
2. Ejecución de las sanciones
  1. El Director de Recursos Humanos de la Policía Nacional
LA COMPETENCIA
1. Factores
  1. naturaleza de la conducta
  2. calidad del sujeto disciplinable
  3. el territorio en donde se cometió la falta
  4. el factor funcional
  5. el factor de conexidad.
2. Conflicto de competencias
  1. Competente o incompetente
    1. Conocer la actuación disciplinaria
    2. Expresarlo
      1. los diez (10) días siguientes
3. Acumulaciones de investigaciones
  1. contra un mismo investigado
    1. procederá de oficio o a solicitud de parte
AUTORIDADES CON ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS
1. Grado de Oficial en servicio activo.
  1. Director General de la Policía Nacional
    1. Otras atribuciones
      1. Acto administrativo
        Cambios que varien la estructura orgánica de la Institución
        Se creen nuevas dependencias
  2. Inspector General de la Policía
    1. Competencia Residual
      1. Casos no previstos en la ley
  3. Inspectores Delegados
  4. Jefe de oficina de control disciplinario interno de la dirección general.
  5. Jefe de oficina de control disciplinario interno de policías metropolitanas y departamentos de policía.

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