14157357
Descripción
Test por Heinrich Biber, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Heinrich Biber
hace más de 6 años
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Pregunta 1
Pregunta
Sie werden in Ihrer Funktion als Ausbilder in die Personalplanung eines mittelständischen Unternehmens mit 30 Mitarbeitern einbezogen. Die Unternehmensleitung hat eine Sitzung zur Ausbildungsplanung und Personalentwicklung einberufen, auf die Sie sich vorbereiten.
Entscheiden Sie, welche Grundvoraussetzungen für eine Ausbildungsplanung notwendig sind.
Respuesta
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Überlegungen, welche Fachkompetenz Sie sich noch aneignen müssen
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Kenntnisse über die mögliche Veränderung des Berufsbildes
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Kenntnisse über die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens
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Analyse des Kursverlaufes der Aktien des Unternehmens der letzten fünf Jahre
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Die Ergebnisse der Abschlussprüfungen der Auszubildenden in der Vergangenheit
Pregunta 2
Pregunta
Sie werden in Ihrer Funktion als Ausbilder in die Personalplanung eines mittelständischen Unternehmens mit 30 Mitarbeitern einbezogen. Die Unternehmensleitung hat eine Sitzung zur Ausbildungsplanung und Personalentwicklung einberufen, auf die Sie sich vorbereiten.
Zur zukünftigen Personalentwicklung können Sie einen wesentlichen Beitrag leisten. Entscheiden Sie, welche Aussagen zutreffend sind.
Respuesta
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Die Renteneintrittszeiten der Mitarbeiter in den nächsten fünf bis sechs Jahren sind von Bedeutung.
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Die Altersstruktur des Personals in der technischen Abteilung ist für die Personalplanung unerheblich.
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Sie planen auch den Bedarf an benötigten Hilfskräften.
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Der Bedarf an Ausbildungsplätzen ist unabhängig von der technischen Entwicklung zu planen.
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Sie beachten die Arbeitsplatzentwicklung in einzelnen Betriebsbereichen,
Pregunta 3
Pregunta
Sie werden in Ihrer Funktion als Ausbilder in die Personalplanung eines mittelständischen Unternehmens mit 30 Mitarbeitern einbezogen. Die Unternehmensleitung hat eine Sitzung zur Ausbildungsplanung und Personalentwicklung einberufen, auf die Sie sich vorbereiten.
Die Auswahl der in Frage kommenden Ausbildungsberufe soll von Ihnen verantwortlich vorgenommen werden. Welche der Aussagen sind zutreffend?
Respuesta
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Die Ausbildungsordnung ist sehr allgemein gehalten und muss für die Berufsauswahl auf die jeweiligen betrieblichen Bedürfnisse hin interpretiert werden.
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Anerkannte Ausbildungsberufe sind in den Ausbildungsordnungen geregelt
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Der betriebliche Ausbildungsplan muss auf der Grundlage der Ausbildungsordnung erarbeitet werden.
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Neben den anerkannten Ausbildungsberufen gibt es eine Reihe von Berufen, die ebenfalls in die Auswahl aufgenommen werden können.
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Die Ausbildungsordnung für den jeweiligen Beruf sichert eine bundeseinheitliche Qualität der Berufsausbildung.
Pregunta 4
Pregunta
In der Sandex GmbH in Schmilka soll der Ausbilder Arnold Blatt die Ausbildung des 15-jährigen Justus Knospe, der einen Hauptschulabschluss erreicht hat, übernehmen. Der Geschäftsführer hat vor Ausbildungsbeginn mit beiden Elternteilen von Justus Knospe über den Ausbildungsverlauf gesprochen. Als gewissenhafter Ausbilder überprüft Herr Blatt die Bewerbungs- und Einstellungsunterlagen von Justus Knospe.
Welche Unterlagen müssen zu Beginn der Berufsausbildung im Ausbildungsbetrieb vorliegen?
Respuesta
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Der Berufsausbildungsvertrag mit Justus Knospe
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Die Abschriften der Zeugnisse aus den Klassenstufen 6, 7 und 8
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Die Bescheinigung über die ärztliche Erstuntersuchung
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Das Protokoll über das Einstellungsgespräch mit Justus Knospe
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Die Niederschrift zu einem Telefonat mit dem Vater von Justus Knospe zum Ausbildungsbeginn
Pregunta 5
Pregunta
In der Sandex GmbH in Schmilka soll der Ausbilder Arnold Blatt die Ausbildung des 15-jährigen Justus Knospe, der einen Hauptschulabschluss erreicht hat, übernehmen. Der Geschäftsführer hat vor Ausbildungsbeginn mit beiden Elternteilen von Justus Knospe über den Ausbildungsverlauf gesprochen. Als gewissenhafter Ausbilder überprüft Herr Blatt die Bewerbungs- und Einstellungs¬unterlagen von Justus Knospe.
Der Berufsausbildungsvertrag wurde nicht auf dem von der zuständigen Stelle zur Verfügung gestellten Vordruck abgeschlossen. Arnold Blatt entdeckt dabei einige Mängel. Welche Mängel müssen behoben werden?
Im Berufsausbildungsvertrag wird unter anderem ausgewiesen, dass
Respuesta
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die Ausbildung am 1. September 2011 beginnt und am 31. August 2014 endet.
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neben Justus Knospe nur sein Vater den Vertrag mit unterschrieben hat
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der Ausbildungsort sich in Schmilka befindet.
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die Ausbildungsvergütung für die gesamte Ausbildungszeit monatlich 415 beträgt.
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Justus Knospe die Fahrtkosten zur Berufsschule selbst zu tragen hat
Pregunta 6
Pregunta
In der Sandex GmbH in Schmilka soll der Ausbilder Arnold Blatt die Ausbildung des 15-jährigen Justus Knospe, der einen Hauptschulabschluss erreicht hat, übernehmen. Der Geschäftsführer hat vor Ausbildungsbeginn mit beiden Elternteilen von Justus Knospe über den Ausbildungsverlauf gesprochen. Als gewissenhafter Ausbilder überprüft Herr Blatt die Bewerbungs- und Einstellungsunterlagen von Justus Knospe.
Welche Pflichten hat der Ausbildende (Geschäftsführer) während der Berufsausbildung zu erfüllen?
Respuesta
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Bereitstellung der persönlichen Schutzkleidung
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Freistellung für alle privaten Veranstaltungen des Auszubildenden
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Benennung weisungsberechtigter Personen
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Übertragung von dem Ausbildungszweck dienenden Aufgaben
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Kostenübernahme für Lernmittel der Berufsschule
Pregunta 7
Pregunta
In der Sandex GmbH in Schmilka soll der Ausbilder Arnold Blatt die Ausbildung des 15-jährigen Justus Knospe, der einen Hauptschulabschluss erreicht hat, übernehmen. Der Geschäftsführer hat vor Ausbildungsbeginn mit beiden Elternteilen von Justus Knospe über den Ausbildungsverlauf gesprochen. Als gewissenhafter Ausbilder überprüft Herr Blatt die Bewerbungs- und Einstellungs¬unterlagen von Justus Knospe.
Welche Pflichten haben die Auszubildenden während der Berufsausbildung zu erfüllen?
Respuesta
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Teilnahme an überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen
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Ärztliche Drittuntersuchung am Ausbildungsende
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Lernpflicht während der Ausbildungszeit
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Allen Anweisungen durch Mitarbeiter des Betriebes widerspruchslos zu folgen
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Das Führen des Ausbildungsnachweises (Berichtsheft) außerhalb der Ausbildungszeit
Pregunta 8
Pregunta
Ihr Unternehmen will zum ersten Mal ausbilden und hat Sie mit der Suche nach geeigneten Bewerern beauftragt. Im Unternehmen ist ein Betriebsrat vorhanden. Sie bekommen von der Geschäftsleitung den Auftrag, bei der Erstellung des Anforderungsprofiles mitzuwirken. Daraufhin stellen Sie sich folgende Fragen.
Was beinhaltet ein Anforderungsprofil?
Es gibt Auskunft über die Anforderungen
Respuesta
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an zukünftige Ausbildungsbeauftragte.
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die sich aus dem Ausbildungsberufsbild ergeben.
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von zukünftigen Auszubildenden an das Unternehmen.
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der zuständigen Stelle an das ausbildende Unternehmen.
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des Unternehmens an die Auszubildenden.
Pregunta 9
Pregunta
Ihr Unternehmen will zum ersten Mal ausbilden und hat Sie mit der Suche nach geeigneten Bewerern beauftragt. Im Unternehmen ist ein Betriebsrat vorhanden. Sie bekommen von der Geschäftsleitung den Auftrag, bei der Erstellung des Anforderungsprofiles mitzuwirken. Daraufhin stellen Sie sich folgende Fragen.
Welche Informationsquellen helfen, ein Anforderungsprofil zu erstellen?
Respuesta
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Stellen- und Arbeitsplatzbeschreibungen des eigenen Unternehmens
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Berufsbild und Ausbildungsrahmenplan des entsprechenden Berufes
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Prüfungsanforderungen des entsprechenden Berufes
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Informationen über bisherige Prüfungsergebnisse des entsprechenden Berufes von der zuständigen Stelle
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Prognosen der allgemeinbildenden Schulen über die Schülerzahlen der nächsten Jahre
Pregunta 10
Pregunta
Ihr Unternehmen will zum ersten Mal ausbilden und hat Sie mit der Suche nach geeigneten Bewerern beauftragt. Im Unternehmen ist ein Betriebsrat vorhanden. Sie bekommen von der Geschäftsleitung den Auftrag, bei der Erstellung des Anforderungsprofiles mitzuwirken. Daraufhin stellen Sie sich folgende Fragen.
Wer soll an der Erstellung des Anforderungsprofils beteiligt werden?
Respuesta
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Lehrer der allgemeinbildenden Schulen
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Fallmanager der Agentur für Arbeit
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Fachkräfte und Führungskräfte aus dem Unternehmen
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Auszubildende des entsprechenden Berufes aus anderen Unternehmen
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Arbeitnehmervertretung des Unternehmens
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