4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado

Ciclo de Vida del Empleado

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Pie de foto: : Distinguimos 4 fases según los niveles de motivación y competencia/productividad

Fase 1: Motivado pero No Competente

En tu primer día de trabajo, estás ansioso por hacer cosas. Pero, incluso si ya tienes experiencia en una posición similar, al principio debes aprender los procesos específicos de la nueva empresa y lo que tu manager espera de ti.Dependiendo del trabajo, puede llevar un corto o un largo periodo de tiempo hasta que estés preparado para avanzar a la Fase 2.

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Fase 2: Motivado y Competente

¡En esta fase es donde quieres mantener a tus empleados! Aquí se sienten motiviados, saben lo que están haciendo y tienen más probabilidad de ser productivos y desarrollar su potencial.

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Fase 3: Competentes pero Sin Motivación

Los empleados que se encuentran en esta fase tienen las habilidades necesarias pero han dejado de estar motivados, por lo que no las usan tanto como deberían.Llegan unos minutos tarde, se van antes, hacen descansos más largos, hablan mal de otros empleados... Si no consigues llevarlos de nuevo a la Fase 2, pronto pasarán a la fase 4.

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Fase 4: No Competente y Desmotivado

El principio del fin. Estos empleados te están costando dinero ya que sabotean tus esfuerzos, le bajan la moral a otros empleados y causan problemas que no puedes resolver.Los empleados que se encuentran en la Fase 4 deben abandonar la empresa lo antes posible. Ya no puedes moverlos a la Fase 2 ni a la Fase 3, por lo que lo mejor para ambas partes es despedirlos o dejarlos que se marchen.

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