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Descripción
Mapa Mental por Luis Zamudio, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Luis Zamudio
hace más de 6 años
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Identidad Organizacional
- Definiciones
- Definición Etimologica
- Conjunto de rasgos propios de un
individuo o de una colectividad que
los caracterizan frente a los demas.
- Ser que tiene conciencia de si mismo,
su individualidad y autenticidad a
través de ciertos rasgos.
- Conjunto de rasgos propios de un
individuo o de una colectividad que
los caracterizan frente a los demas.
- Definición Multicultural
- La identidad es la concepción de quienes somos, Somos en función de otros,
y ello es valido tanto en lo personal como en el ámbito de los grupos sociales
más amplios.
- La identidad individual y colectiva se
determina conforme a los diversos
contextos en los que se insertan los
sujetos.
- La identidad es la concepción de quienes somos, Somos en función de otros,
y ello es valido tanto en lo personal como en el ámbito de los grupos sociales
más amplios.
- Definición Sociológica
- La personalidad se forma a traves de un ciclo, donde, "lo
que constituye a una persona es un proceso social de
influir en otros en un acto y luego adoptar la actitud de
los otros que ha sido provocada por el estimulo y por fin
reaccionar en su turno frente a esta reacción."
- Este enfoque considera a la identidad como
un proceso individual inconsciente (en su
mayor parte), basado en la pre-existencia
de la sociedad, en la que la ineracción tiene
el propósito básico de influir en los otros, al
mismo tiempo que se adoptan las actitudes
de los demás y se reacciona de igual modo.
- La personalidad se forma a traves de un ciclo, donde, "lo
que constituye a una persona es un proceso social de
influir en otros en un acto y luego adoptar la actitud de
los otros que ha sido provocada por el estimulo y por fin
reaccionar en su turno frente a esta reacción."
- Definición Antropológica
- La manera en que el individuo se percibe dentro de
su medio, Esta identidad es la consecuencia de la
forma en que la persona valúa su contribución de
conducta organizada a su ambiente.
- Forma de accion del individuo sobre si mismo, que implica ademas de
reflexión, un proceso de identificación, una acción sobre elmundo.
- La manera en que el individuo se percibe dentro de
su medio, Esta identidad es la consecuencia de la
forma en que la persona valúa su contribución de
conducta organizada a su ambiente.
- Definición Etimologica
- Identificación Visual
- Según Mercado: Junto con los patrones
de conducta, es la personalidad
reconocible de una empresa.
- Según Scheheinsohon: "Sentido
restringido que se le daba a la marca
comercial"
- Según Costa: La define como el concepto de
identidad corporativa que debe llevarse en
un programa, así, cumple con la
representación de Identificación Visual.
- Según Villafane: Incluye cuatro principios:
- Simbolico
- Sinergico
- Universal
- Estructural
- Simbolico
- Según Mercado: Junto con los patrones
de conducta, es la personalidad
reconocible de una empresa.
- Identidad Organizacional
- Indudablemente, la identidad es el elemnto
mas importante en la conformación de una
organización,institución, corporación, empresa
o cualquier otro tipo de agrupación, pues a
través de esta se define su escencia.
- Negocios
- Perspectivas
- Funcionalista: Se entiende comoun
hecho social, por lo que puede ser
observada, moldeada y manejada.
- Interpretativa: Enfocada en entender como
los empleados construyen significados
sobre su papel en la organización.
- Post-Moderna: Busca identificar las
relaciones de poder en cuanto a la
identidad de negocios.
- Funcionalista: Se entiende comoun
hecho social, por lo que puede ser
observada, moldeada y manejada.
- Conceptos relacionados
- Identidad Corporativa: Se refiere a la identidad organizacional
de una corporación, genralmente de grandes dimensiones.
- Identidad Organizacional: Conjunto de caracteristicas,
rasgos propiops o elementos conceptuales que dan
escencia y personalidad a una organización
- Identidad Corporativa: Se refiere a la identidad organizacional
de una corporación, genralmente de grandes dimensiones.
- Perspectivas
- Autoconcepción y poder de expresión.
- Autoconcepción: Consiste en determinar la identidad en
concordancia con la propia organización,
misma, en función de sus objetivos y metas.
- Factores de Expresion.
- Comportamiento corporativo
- Cultura corporativa
- La comunicación corporativa
- Identidad de expresión
- Puede ser:
- Benéfica
- Expresada
- Fuerte
- Planeada
- Benéfica
- Comportamiento corporativo
- Autoconcepción: Consiste en determinar la identidad en
concordancia con la propia organización,
misma, en función de sus objetivos y metas.
- Unicidad y Estructura
- Se refiere a los elementos
intrínsecos de la corporación, y a la
coherencia con la que reflejan
"personalidad"
- Se refiere a los elementos
intrínsecos de la corporación, y a la
coherencia con la que reflejan
"personalidad"
- Cambio
- Cultura Organizacional
- La cultura organizacional es trascendente por que representa un
conjunto de creencias, acciones, y formas de relacionarse acorde
con la identidad de la organización.De ello se deriva la coherencia
entre la forma en que se concibe la empresa desde sus orígenes, la
forma en que evoluciona y lo que proyecta hasta el exterior.
- La cultura organizacional es trascendente por que representa un
conjunto de creencias, acciones, y formas de relacionarse acorde
con la identidad de la organización.De ello se deriva la coherencia
entre la forma en que se concibe la empresa desde sus orígenes, la
forma en que evoluciona y lo que proyecta hasta el exterior.
- Institucionalidad
- La identidad se define como el agente activo que interviene en la consolidación de la
institucionalidad. Si bien es cierto que esta se conforma por elementos intrínsecos, los
públicos juegan un papel importante en el proceso de institucionalización.
- Factores
- Acto de Continuidad
- Acto de Permanencia
- Acto de Instituir
- Acto de fundar
- Objetivo: Legitimación ante la sociedad
- Acto de Continuidad
- Factores
- La identidad se define como el agente activo que interviene en la consolidación de la
institucionalidad. Si bien es cierto que esta se conforma por elementos intrínsecos, los
públicos juegan un papel importante en el proceso de institucionalización.
- Sistema Visual
- Caracteristicas
- Única, Singular, Diferente, Distintiva
- Coherente, Adaptable, Inspiradora
- Poderosa
- Manejable Operacionálmente y Sistemáticamente
- Planeada
- Comunicada
- Conceptualizada
- Personalizada
- Única, Singular, Diferente, Distintiva
- Ventajas
- Satisface necesidades de integración
- Eleva Motivación
- Incrementa Identificación
- Da personalidad
- Mejora la reputación
- Satisface necesidades de integración
- Caracteristicas
- Negocios
- Indudablemente, la identidad es el elemnto
mas importante en la conformación de una
organización,institución, corporación, empresa
o cualquier otro tipo de agrupación, pues a
través de esta se define su escencia.
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