Cultura Organizacional

Se distingue por 4 factores
1. Indice de distancia por poder
2. Individualismo / Colectivismo
3. Masculinidad / Feminilidad
4. Indice de evitar la incertidumbre
5. Los factores se dividen en
  1. Estrategicos
  2. Tacticos
EL impacto en la implantación ERP
1. En pequeñas y medianas empresas
  1. Contribuyen a la economía nacional
2. Grandes empresas
  1. Muchos aspectos mejoran
Valores, principios y tradiciones que influyen en los empleados
Tipos de cultura corporativa
1. Tipo Macho / Tipo Duro
2. Tipo trabajo duro/ Juego duro
3. Cultura de proceso
4. Cultura de compromiso
5. Se basan en dos elementos
  1. Velocidad de retroalimentacion
  2. Grado de riesgo
Culturas de calidad
1. Cultura Fuerte
  1. Empleados mas leales
  2. Alto desempeño Organizacional
  3. Estándares éticos elevados
2. Cultura sensible al cliente
  1. Claridad de roles
  2. Tipo de epleado
  3. Satisfacer al cliente
  4. Facultad de decisión
3. Cultura de innovación
  1. Debates
  2. Solución de conflictos
  3. Desafío y Participaciones
  4. Libertad
  5. Confianza y sinceridad
  6. Alegría / Sentido del humor
Filosofía del fundador

Resumen del Recurso

	Creado por luis_milaus hace alrededor de 10 años