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Descripción
Mapa Mental por Fco. Javier Juarez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Fco. Javier Juarez
hace más de 6 años
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Cultura Organizacional
- La Quinta
Disciplina
- Dominio Personal: Crecimiento y
aprendizaje continuo
- Pensamiento Sistemico: Enfoque
mas amplio de todo el sistema
- Modelos Mentales: Nuestras
formas de pensar
- Visión Compartida:Todas la
visiones personales alimentan
la visión de la organización
- Aprendizaje en Equipo: Crear y
fortalecer los equipos de
trabajo
- Dominio Personal: Crecimiento y
aprendizaje continuo
- Tiempos Modernnos
- Trabajo
Mecanizado
- Explotación del
Empleado
- Estres en el
trabajo
- Trabajo
Mecanizado
- Era
Digital
- Organizaciones
más digitales
- Aprendizaje y
desarrollo
continuo
- Reclutamiento aprovechando
nuevas tecnologias
- Salud y
bienestar para
el empleado
- Lideres
preparados en
temas digitales
- RH mover a la
organizacion a la era
digital
- Nuevas tecnologías
para empleados y
RH
- Aprendizaje experencial, cambios
a procesos y herramientas
nuevas
- Organizaciones
más digitales
- Organizaciones del
Futuro
- Generación de urgencia: Crear conciencia
que la organización necesita ajustes
- Coalición Orientadora: Compuesta por
voluntarios de la organización que
recuperan información
- Visión de cambio: Atractiva inteligente y
ser fácil de comunicarse
- Reclutar Voluntarios: Motivar a las
personas y aceptar todas las ideas
- Facilitar la acción: Eliminar barreras y
diseñar soluciones
- Generar éxitos: El éxito genera éxito y
motiva a los demás empleados
- Mantener aceleración: Adaptarse a los
cambiantes entornos globalizados
- Institucionalizar el cambio: Incorporar las
nuevas estrategias a las activides
cotidianas
- Generación de urgencia: Crear conciencia
que la organización necesita ajustes
- Tendencias que transforman
la sociedad y el mercado
- Dar sentido: habilidad de pensamiento,
dar soluciones innovadoras y creativas
- interacción Social: poder
conectar con los demas
- Pensamiento adaptativo: dar soluciones y
respuestas mas haya de lo rutinario
- Competencias Interculturales: Poder
funcionar en diferentes entornos culturales
- Pensamiento Computacional: habilidad
para traducir gran cantidad de datos
- Alfabetizacion de Nuevos Medios: evaluar informacion de
forma critica y comunicarla por distintos medios
- Transdisciplinaridad: seguir aprendiendo
mas haya de la educacion formal
- Mentalidad de Diseño: representar y
desarrollar tareas y los procesos de trabajo
- Carga Cognitiva: Discriminar y filtrar
la información de importancia
- Colaboración Virtual: las tic facilitan
el trabajo y ser productivos
- Dar sentido: habilidad de pensamiento,
dar soluciones innovadoras y creativas
- Gestion de talento 2012
- Toda empresa debe innovarse y adaptarse a las tendencias que la sociedad necesita
- Mejorar procesos productivos
- Inversión sobre la gestión del talento humno
- Importancia que tienen las personas en la organización
- Toda empresa debe innovarse y adaptarse a las tendencias que la sociedad necesita
- Retención y Desarrollo del Capital Humano
- En las empresas conviven distintas
generaciones de acuerdo a las
caracteristicas de la sociedad en que
crecieron, es importante lograr que
convivan y se entiendan.
- Baby Boomers: son comprometidos, fieles a sus vida
profecional, crean equipos
- Generación X: son estables, saben trabajar en equipo,
adaptables, son mayoria en el mercado laboral
- Generación Y o Millenians: les gusta aprender y
tomar decisiones, son amantes de la tecnologia
- Baby Boomers: son comprometidos, fieles a sus vida
profecional, crean equipos
- En las empresas conviven distintas
generaciones de acuerdo a las
caracteristicas de la sociedad en que
crecieron, es importante lograr que
convivan y se entiendan.
- Tendencias del Capital Humano
- Expone a las organizaciones a desarrollarse entorno globalizado
adaptandose a las nuevas tendencias y era digital
- Expone a las organizaciones a desarrollarse entorno globalizado
adaptandose a las nuevas tendencias y era digital
Recursos multimedia adjuntos
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