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Descripción
Mapa Mental por lilia aire de la cruz muñoz, actualizado hace más de 1 año
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Creado por lilia aire de la cruz muñoz
hace más de 5 años
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Modelo para la gestión del
cambio organizacional en
las PYMES
- Fases para el
cambio
- 1-. Necesidad
del cambio
- 2-. Diagnostico
- 3-..
Planificación
- 4-. Implantación
- 5-. Control y
evaluación
- 1-. Necesidad
del cambio
- Factores
- son aquellos que por diversas razones,
una organización puede detectar la
necesidad de cambiar
- Tecnologico
- Estructural
- Personal
- Cultural
- Tecnologico
- son aquellos que por diversas razones,
una organización puede detectar la
necesidad de cambiar
- Elementos para la gestión del cambio
organizacional
- A-. Para el cambio
tangible
- Equipo
- Cultura
- Cultura
funcional
- Cultura de
proceso
- Cultura de
proceso
- Cultura de
Network
- Cultura
funcional
- Comunicación
- Debe ser corectamenta
getionada
- Debe ser corectamenta
getionada
- Liderazgo
- Nombrar un gestor del
cambio como lider
- Nombrar un gestor del
cambio como lider
- Cultura
- Equipo
- B-. Para el cambio básico o
tangible
- Herramientas
- 1-. Fijación de
objetivos
- 2-. Medir
rendimiento
- 3-.
Aprendizaje
- 4-. Reconocimiento y
recompensa
- Claridad
- Motivación
- Control y
responsabilidad
- Prácticas concretas de
reconocimientos y recompensas
- Claridad
- 1-. Fijación de
objetivos
- Herramientas
- A-. Para el cambio
tangible
Recursos multimedia adjuntos
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