ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CONCEPTOS
1. EMPRESA
  1. GRUPO DE PERSONAS CON EL MISMO PROPOSITO, CUBRIR ALGUNA NECESIDAD DE LA SOCIEDAD
2. SISTEMA
  1. GRUPO DE ELEMENTOS QUE UNIDOS ENTRE SI LOGRAN UN OBJETIVO
3. ARH
  1. PLANEA, ORGANIZA, DESARROLLA, COORDINA Y CONTROLA TECNICAS PARA PROMOVEER EL DESEMPEÑO DEL ERSONAL
4. ORGANIZACION
  1. CONJUNTO DE PERSONAS, COMPROMISOS Y CARGOS CON UN PROPÓSITO COMÚN
OBJETIVOS
1. CORPORATIVOS
  1. EXITO DE LA EMPRESA
2. FUNCIONAL
  1. NIVEL JUSTO SEGUN LOS REQUERIMIENTOS DE LA EMPRESA
3. SOCIAL
  1. INTERESES Y RECURSOS A FAVOR DE LA SOCIEDAD
4. PERSONAL
  1. APOYO DE LOS LOGROS INDIVIDUALES
FUNCIONES
1. CUMPLIR PROCEDIMIENTOS EN EL ARH ESTABLECIDOS EN EL SGC
2. CUMPLIR LOS REQUISITOS LEGALES EN LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL ARH
3. ELABORACION Y SEGUIMIENTO DE LOS CONTRATOS LABORALES
4. DIRECCION DEL PROCESO DE SELECCION , CONTRATACION, INDUCCION Y VINCULACIÓN DEL PERSONAL
5. REALIZACION DE NOMINA Y PLANILLA DE APORTE Y TODOS LOS ASPECTOS QUE CONTENGA
6. CRONOGRAMA DE VACACIONES
7. RETIROS Y DESVINCULACIONES
8. CREACION Y FUNCIONAMIENTO DEL PLAN BASICO LEGAL DE SALUD OCUPACIONAL
9. PROCESOS DISCIPLINARIOS DE LOS EMPLEADOS
10. GESTIONAR ACTIVIDADES DE BIENESTAR
RECURSOS DE LA EMPRESA
1. RECURSOS MATERIALES
  1. BIENES TANGIBLES
2. RECURSOS FINANCIEROS
  1. CAPITAL ECONOMICO
3. RECURSOS MERCADOLOGICOS
  1. MEDIOS PARA LLEGAR AL USUARIO
4. RECURSOS TECNICOS
  1. HERRAMIENTAS PARA RECOLECCION DE INFORMACION
5. RECURSOS HUMANOS
  1. TRABAJADORES O EMPLEADOS
ORIGENES
1. TAYLOR
  1. OFICINAS DE SELECCION
2. FAYOL
  1. BUSQUEDA DE PRINCIPIOS
3. ELTON MAYO
  1. ESCUELA RELACIONES HUMANAS
4. MC GREGOR
  1. TEORIA X
  2. TEORIA Y
5. DR. OUCHI
  1. TEORIA Z

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Descripción

Resumen del Recurso

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