ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. selección de personal
   1. procesos administrativos y laborales
      1. contratación
         1. bienestar social.
2. psicología

   Nota:

   • La presencia de la Psicología en el área de los Recursos Humanos es fundamental para lograr una contratación acertada, de tal manera que tanto empleado como empresa esten  en igual de condicion

Nota:

• Toda empresa tiene su misión y su visión, así como también sus objetivos de los cuales determina su lugar en el entorno social, su direccionamiento dentro del área económica donde se desenvuelve y su funcionamiento principal.

1. Objetivos :
   1. Objetivos corporativos:
   2. Objetivos funcionales:
   3. Objetivos sociales:
   4. Objetivos personales
2. Recursos
   1. Recursos físicos o materiales
      1. bienes tangibles
   2. Recursos Financieros
      1. recursos económicos
   3. Recursos mercadológicos
      1. promoción, ventas, publicidad
   4. Recursos humanos

1. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos de la organización, asi como también Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales
2. Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARP, AFP, cajas de compensación, liquidación de prestaciones sociales
3. Verificar y gestionar actividades de bienestar velando por el un buen clima organizacional, las evaluaciones de desempeño de personal y revisar el respectivo informe que se entrega a gerencia.