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Descripción
Mapa Mental por Angie Grey De Ma8553, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Angie Grey De Ma8553
hace alrededor de 9 años
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CONCEPTOS RELEVANTES DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
- tipologia de recursos en la organizacion
- tangibles
- son los recursos
mas faciles de
identificar en una
empresa, porque
se pueden ver, se
pueden tocar, se
pueden valorar
- son los recursos
mas faciles de
identificar en una
empresa, porque
se pueden ver, se
pueden tocar, se
pueden valorar
- intangibles
- estos recursos no
aparecen en los
estados contables
de la empresa y no
es facil valorarlos
aproximadamente
siquiera
- estos recursos no
aparecen en los
estados contables
de la empresa y no
es facil valorarlos
aproximadamente
siquiera
- humanos
- se relacionan
con todo
aquello que
ofrecen las
personas a las
empresas en
las que
realizan su
actividad
laboral
- se relacionan
con todo
aquello que
ofrecen las
personas a las
empresas en
las que
realizan su
actividad
laboral
- tangibles
- la estrategia de la organizacion
- comunicacion organizacional
- liderazgo
- trabajo en equipo
- negociacion
- sistema de administracion de recursos humanos
- cultura
- comunicacion organizacional
- objetivos de la administracion de recursos humanos
- objetivo general
- es el mejoramiento
del desempeño y de
las aportaciones del
personal a la
organizacion, en el
marco de una
actividad etica y
socialmente
responsable
- es el mejoramiento
del desempeño y de
las aportaciones del
personal a la
organizacion, en el
marco de una
actividad etica y
socialmente
responsable
- objetivos especificos
- objetivos funcionales
- objetivos personales
- objetivos corporativos
- objetivos sociales
- objetivos funcionales
- objetivo general
- administracion de recursos humanos
- es aquella que tiene
que ver con el
aprovechamiento y
mejoramiento de las
capacidades y
habilidades de las
personas y en
general con los
factores que la
rodean dentro de la
organizacion
- es aquella que tiene
que ver con el
aprovechamiento y
mejoramiento de las
capacidades y
habilidades de las
personas y en
general con los
factores que la
rodean dentro de la
organizacion
- funciones que desarrollan RRHH
- varian de una empresa a otra, dependiendo
de la dimension y de la actividad a la que se
dedique la entidad
- empresas pequeñas
- las funciones de este departamento se ejecutan en
pocas secciones y. con frecuencia, algunas tareas son
encomendadas a otras empresas como consultorias,
asesorias, etc
- las funciones de este departamento se ejecutan en
pocas secciones y. con frecuencia, algunas tareas son
encomendadas a otras empresas como consultorias,
asesorias, etc
- grandes empresas
- el departamento de recursos
humanos puede ser muy
complejo y dividirse en secciones
que se encargan de actividades
diferentes
- el departamento de recursos
humanos puede ser muy
complejo y dividirse en secciones
que se encargan de actividades
diferentes
- empresas pequeñas
- varian de una empresa a otra, dependiendo
de la dimension y de la actividad a la que se
dedique la entidad
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