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Descripción
Mapa Mental por Dulce Gonzalez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Dulce Gonzalez
hace más de 2 años
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Evaluación del Desempeño
Laboral- Administracion de
Recursos Humanos- UBA
- definición
- es un instrumento de medición del desempeño laboral
y/o profesional de una persona, respecto a las funciones
y responsabilidades a su cargo.
- es un instrumento de medición del desempeño laboral
y/o profesional de una persona, respecto a las funciones
y responsabilidades a su cargo.
- metodos de evaluación
- Método de escala
gráfica
- Es el de mayor uso y divulgación. Tras su aparente
simplicidad está una aplicación que exige múltiples
precauciones para evitar la subjetividad
- Es el de mayor uso y divulgación. Tras su aparente
simplicidad está una aplicación que exige múltiples
precauciones para evitar la subjetividad
- Método de elección
forzada
- se emplean, para evaluar el desempeño de las
personas, una serie de frases que describen
determinados tipos de desempeño individual.
- se emplean, para evaluar el desempeño de las
personas, una serie de frases que describen
determinados tipos de desempeño individual.
- Método de investigación de
campo
- Evaluación
inicial
- cada funcionario es evaluado inicialmente en uno de tres
aspectos: desempeño más satisfactorio, desempeño satisfactorio,
desempeño menos satisfactorio
- cada funcionario es evaluado inicialmente en uno de tres
aspectos: desempeño más satisfactorio, desempeño satisfactorio,
desempeño menos satisfactorio
- Análisis
suplementario
- el desempeño definido en la evaluación inicial es evaluado con mayor
profundidad mediante preguntas formuladas del especialista o asesor al jefe.
- el desempeño definido en la evaluación inicial es evaluado con mayor
profundidad mediante preguntas formuladas del especialista o asesor al jefe.
- Planeamiento
- tras el análisis del desempeño viene la elaboración de un plan de acción. Este puede tener como conclusión la necesidad de
darle conserjería al empleado evaluado, un proceso de readaptación, entrenamiento, su desvinculación y sustitución, promoción a
otro cargo o mantenimiento en el cargo.
- tras el análisis del desempeño viene la elaboración de un plan de acción. Este puede tener como conclusión la necesidad de
darle conserjería al empleado evaluado, un proceso de readaptación, entrenamiento, su desvinculación y sustitución, promoción a
otro cargo o mantenimiento en el cargo.
- Evaluación
inicial
- Método de escala
gráfica
- objetivos
- Efectuar la medición del potencial
humano en el desarrollo de sus tareas.
- Establecer criterios y estándares para medir la
productividad de los trabajadores.
- Implantar políticas salariales también de
compensaciones, basados en el
desempeño
- Efectuar la medición del potencial
humano en el desarrollo de sus tareas.
- tecnicas para la evaluacion de desempeño
- estas tecnicas van de la mano de los metodos utilizados para la evaluacion
de desempeño
- estas tecnicas van de la mano de los metodos utilizados para la evaluacion
de desempeño
- nuevas tendencias para la Evaluacion del desempeo
- Énfasis en la diversidad
- La readaptación profesional
- Impulso a la digitalización
- El coaching laboral
- La autoevaluación
- Énfasis en la diversidad
- Estudiante: Maria Gonzalez - V25.809.428
- Materia: Adminiistracion de Recursos Humanos
- Materia: Adminiistracion de Recursos Humanos
Recursos multimedia adjuntos
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