la gestión que se realiza para mejorar y aprovechar las capacidades y habilidades de
los trabajadores de una empresa u organización para aumentar el rendimiento, la
calidad y la producción. El área de RRHH se encarga además de gestionar los días
libres y los periodos vacacionales
¿Qué hace Recursos Humanos en la Empresa?
planificación de personal
La primera labor de esta
área es efectuar una
planificación de personal,
es decir, determinar cuál
es la necesidad de mano
de obra que va a tener la
empresa en una época
determinada, qué tipo de
perfiles van a ser los
necesarios, qué tipo de
contratos van a realizarse
y cuál va ser su coste.
Selección de Personal
Una vez establecido
cuál es el perfil de
trabajador que
busca la empresa,
se comienza a
buscar candidatos
dando publicidad de
la vacante existente.
En cuanto comiencen
a llegar los
currículums, los
técnicos de
Recursos Humanos
comenzarán la
selección,
descartando a
aquellos cuyo perfil
no se adapte al
buscado y acuerdan
entrevistas con
aquellos candidatos
que consideren que
pueden ser idóneos
para el puesto.
Posteriormente se
realizarán
entrevistas
personales para
conocer a los
candidatos con más
profundidad y si
fuera necesario, se
realizarán pruebas
para comprobar que
los interesados
pueden realizar el
trabajo ofertado.
Contratación de Personal
Una vez encontrado el
trabajador ideal para cubrir el
puesto vacante, el área de
Recursos Humanos se encargará
de realizar todas las gestiones
relativas a la contratación. Se
firmará el contrato, se registrará
oficialmente y se procederá a
dar de alta al trabajador en la
Seguridad Social en el régimen
que le corresponda.
Formación de Personal
El área de Recursos Humanos
se encarga, además, de
organizar los cursos formativos
necesarios para que los
trabajadores puedan
desempeñar su labor de forma
óptima y adecuada y que sus
conocimientos estén lo más
actualizados posible. En caso de
no haber en la empresa
departamento de riesgos
laborales, se encargará también
de dar la formación necesaria a
los empleados en esta área tan
importante.
Gestión de Nóminas, Prestaciones y Beneficios del Personal
Otra función clave del área de Recursos
Humanos es la gestión de salarios,
prestaciones y beneficios. Son ellos quienes
se encargan de confeccionar las nóminas,
aplicar las retenciones correspondientes,
prorratear las pagas extras cuando sea
necesario y en general todo aquello que guarde
relación con la remuneración de los
trabajadores.
Evaluación Continuo del Personal
el departamento de RRHH
se encarga además de
controlar el desempeño de
los trabajadores a través
de evaluaciones periódicas
para ver si desarrollan su
labor adecuadamente.
Puede medir aspectos
como: iniciativa, relación con
los compañeros o
puntualidad.
Gestión del Proceso Disciplinario del Personal
también de el área de Recursos Humanos se encarga
del proceso disciplinario. Son ellos quienes comunican
los despidos y gestionan las indemnizaciones
correspondientes. Conocen también del proceso para
sancionar al trabajador por la comisión de alguna falta,
aplicando las sanción más adecuada de las previstas en la
legislación laboral o el convenio colectivo aplicable.
Los recursos humanos son transcendentales para la existencia de cualquier grupo
social, son un factor primordial en la marcha de una empresa.