PRODUCTIVIDAD HUMANA

UNIDAD 2 FASE 3 APLICANDO PROCESOS DE ADMISIÓN DEL TALENTO HUMANO
1. CONTRATO DE TRABAJO
  1. ELEMENTOS
    1. Datos del empleador y empleado, Condiciones salariales, tipo de contrato, normas establecidas, duración del contrato y cargo
  2. TIPOS DE CONTRATO
    1. contrato indefinido
    2. contrato por prestación de servicio
    3. contrato a termino fijo
    4. contrato por obra o labor contratada
    5. contrato de aprendizaje
  3. TERMISACIÓN DE CONTRATO
    1. Un contrato puede terminar por diferentes causas, entre ellas esta. la terminación por mutuo acuerdo, terminación del proyecto o actividades, por muerte del trabajador, por terminación de plazo pactado y por incumplimiento de aulguna de las dos partes
  4. SEGURIDAD SOCIAL
    1. esta sujeta bajo el contesto de protección social en donde el estado en conjunto con las empresas le brindan a los trabajadores la tranquilidad de gozar de beneficios en salud, poder cotizar una pensión y un pago de cesantías
    2. el riesgo laboral es toda actividad laboral capaz de generar un peligra para la salud de un trabajador, estos riesgos se clasifican segun su actividad economica, y para esto se implemento el art 26 decreto 1295 en donde se ordena el riesgo desde la clase uno hasta la cinco siendo la sinco el riesgo maximo
      1. riesgos laborales
  5. Es el acuerdo que se plantea entre enpleador y empleado en donde se notifican y se firman varias normas y articulos a cumplir por las dos partes, entre ellos son que el empleado debe cumplir con sus actividades y el empleador con un salario

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Descripción

Resumen del Recurso

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