CONSTITUYEN UNA INVITACIÒN A LA PERSONA, SI ESTÀ DISPUESTA A ACEPTAR CIERTA ACTITUD EN SU TRABAJO CON EL TARAPEUTA. NO SON PROPUESTAS COMO DEBERIAS. EL PROPOSITO MAYOR AQUI ES CREAR UNA ATMOSFERA DE MAYOR DARSE CUENTA Y COMO FUNCIONAMOS EN EL AQUI Y AHORA.
MÈTODOS PARA TRABAJAR EN UN GRUPO GESTÀLTICO
TRABAJO ENTRE EL LIDER DEL GRUPO
Nota:
Y UN SOLO PARTICIPANTE DENTRO DEL MARCO DEL GRUPO.
TODO TIPO DE INTERACCIÒN DETRO DEL GRUPO
Nota:
SE GERERA UN AMBIENTE PARA LA TOMA DE "RIESGOS SEGUROS" . AL DJAR LOS COMPORTAMIENTOS OBSOLETOS Y EXPERIMENTAR CON LOS NUEVOS.
EL CONTINUUM DE CONCIENCIA
Nota:
EL ÈNFASIS ES SOBRE UN DARSE CUENTA NO INTELECTUAL EN VEZ DE PENSAMIENTOS Y ESPECULACIONES.
LA REALIDAD ES
Nota:
DEBIDO A QUE EL PASADO Y FUTURO SON CONSIDERADOS FANTASIAS , ESTAR EN CONTACTO CON LA REALIDAD ES ESTAR EN CONTACTO CON EL AQUI Y AHORA.
TODO LO QUE DIGO O
HAGO ES PARTE DE MI
Nota:
UNA PERSONA SOLO PUEDE HACER AFIRMACIONES EN PRIMERA PERSONA SINGULAR QUE SEAN REALISTAS, SI ESTÀ HABLANDO DE LO QUE ÈL EXPERIMENTA O CÒMO ÈL REACCIONA.
DIÀLOGO SIGNIFICATIVO
Nota:
INVOLUCRA UNA SECUENCIA DE AFRIMACIONES, EN PRIMERA PERSONA DEL SINGULAR, EN LAS QUE LO QUE UNA PERSONA LE DICE A OTRA, SE VE REFLEJADA EN LA RESPUESTA DE ESTA OTRA.
NO CHISME
Nota:
PARA AUMENTAR LOS SENTIMIENTOS DE CONTACTO E INTERACCIÒN SE LE PIDE A CADA PERSONA QUE HAGA SUS AFIRMACIONES DIRECTAMENTE A LA OTRA PERSONA.
PREGUNTAS
Nota:
LAS PREGUNTAS CON FRECUENCIAS LE PIDEN A A LA PERSONA QUE EXPLIQUE, DEFIENDA O JUSTIFIQUE ALGÙN ASPECTO DE SI MISMO O DE SU EXISTENCIA.
TEMAS RELEVANTES
Nota:
CADA PARTICIPANTE DETERMINA POR SI MISMO LO QUE SIENTE QUE ES IMPORTANTE O LO QUE ESTA DISPUESTO A COMPARTIR CON EL GRUPO.
QUÈ Y CÒMO
Nota:
EL ENFOQUE ESTÀ SOBRE LO QUE LA PERSONA HACE Y CÒMO LO HACE. LAS PREGUNTAS PORQUE SON EVITADAS. LA T.G. ES NO- INTERPRETATIVA Y EVITA CUALQUIER EXPLICACIÒN DEL COMPORTAMIENTO.
ARRIESGARSE
Nota:
EL INDIVIDUO ES RESPONSABLE ( Y LIBRE) PARA CUALQUIER EXPRESIÒN DE SI MISMO QUE DESEA INICIAR.
NO PUEDO VS NO QUIERO
Nota:
NO PUEDO SIGNIFICA QUE CUALQUIER CAMBIO QUE QUIERE LA PERSONA ES IMPOSIBLE.
NO EMPUJAR
Nota:
EL LIDER NO RETA A LOS INDIVIDUOS A TRABAJAR NI LOS CRITICA CUANDO O SON VERBALES, RESERVADOS O PARECEN ESTAR ABURRIDOS.
JUEGOS GESTÀLTICOS
Nota:
LO SIGNIFICATIVO DEL JUEGO PARA LA PERSONA DEPENDE DE LO QUE EXPERIENTA COMO REAL CUANDO DECIDE SEGUIR DESDE LA SUGERENCIA DEL TERAPEUTA.
SILLA CALIENTE
Nota:
SE LE PIDE AL PARTICIPANTE DESARROLLAR SU PROPIO DIALOGO, INVENTANDO SU PROPIO GUIÒN, Y CAMBIANDO DE SILLA CADA VEZ QUE CAMBIA LA PERSONA QUE HABLA. O, EL DIALOGO PUEDE SER ENTRE PARTES DE SI MISMO.
HACER LA RONDA
Nota:
PUEDE UTILIZAR EL PRINCIPIO DE LA GESTALT DE LA FIGURA Y FONDO DESARROLLADO COMO UNA TÈCNICA PARA AUMENTAR EL DARSE CUENTA.
EL CRECIMIENTO ES UN PROCESO
DE PASOS PEQUEÑOS
EL TERAPEUTA Y SU ACTITUD
Nota:
EL TERAPEUTA RECHAZA CUALQUIER POSICIÒN DE AUTORIDAD HACIA LA PERSONA CON LA QUE ESTÀ TRABAJANDO.