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Descripción
Mapa Mental por giuseppedavid1, actualizado hace más de 1 año
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Creado por giuseppedavid1
hace alrededor de 9 años
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Objetivos corporativos
- Lealtad de los clientes
- Lograr la fidelización de nuestros clientes ofreciendo
levaduras de la mejor calidad que sean fáciles de
manejar y que aporten una alimentación más sana a
los consumidores finales de nuestros clientes.
- Valor para este objetivo: Ofrecer levadura viva de
la más alta calidad y a la vez que sea más
saludable su consumo, para así de esta manera
lograr un valor agregado a los productos
realizados con la materia prima que proveemos.
- Valor para este objetivo: Ofrecer levadura viva de
la más alta calidad y a la vez que sea más
saludable su consumo, para así de esta manera
lograr un valor agregado a los productos
realizados con la materia prima que proveemos.
- Lograr la fidelización de nuestros clientes ofreciendo
levaduras de la mejor calidad que sean fáciles de
manejar y que aporten una alimentación más sana a
los consumidores finales de nuestros clientes.
- Ganacia
- Generar las ganancias suficientes para generar
valor agregado a nuestros accionistas y para el
crecimiento continuo de la empresa en los
mercados en los cuales se encuentra
actualmente y abrirse paso a nuevos mercados.
- Valores para este objetivo
- Manejar una cadena de valor que sea
efectiva para la organización y los
clientes.
- La mejora continua es responsabilidad de
todas las dependencias y personas de la
organización.
- Todas las personas de la organización
deben estar comprometidas con el uso
efectivo de los recursos que se le asignen,
para así lograr incrementar las ganancias de
la compañía.
- Manejar una cadena de valor que sea
efectiva para la organización y los
clientes.
- Generar las ganancias suficientes para generar
valor agregado a nuestros accionistas y para el
crecimiento continuo de la empresa en los
mercados en los cuales se encuentra
actualmente y abrirse paso a nuevos mercados.
- Liderazgo del mercado
- Prosperar en los mercados que ya atendemos y
en los que aún no tenemos presencia mediante la
oferta de levadura viva de excelente calidad que
al ser consumida por el consumidor final le
genere una alimentación más saludable.
- Valor para este objetivo: Debemos focalizar nuestra
atención en las industrias que demandan más esta
materia prima en los mercados locales y extranjeros.
- Valor para este objetivo: Debemos focalizar nuestra
atención en las industrias que demandan más esta
materia prima en los mercados locales y extranjeros.
- Prosperar en los mercados que ya atendemos y
en los que aún no tenemos presencia mediante la
oferta de levadura viva de excelente calidad que
al ser consumida por el consumidor final le
genere una alimentación más saludable.
- Crecimiento
- Los cambios que se generan en el mundo no
pueden ser considerados como una amenaza
para la organización sí no por el contrario se
deben tomar como una oportunidad de
crecimiento de la organización en los mercados
nacionales e internacionales.
- Valores de este objetivo
- Todas las áreas de la compañía al
igual que los empleados de estas
deben tener la mente abierta al
cambio y no resistirse a este.
- Realizar constantemente análisis de los
diferentes entornos, para así identificar
nuevas posibilidades de negocio.
- El riesgo siempre va existir lo único que se
puede hacer es mitigarlo, por ello hay que
tomar riesgos de manera responsable.
- Todas las áreas de la compañía al
igual que los empleados de estas
deben tener la mente abierta al
cambio y no resistirse a este.
- Valores de este objetivo
- Los cambios que se generan en el mundo no
pueden ser considerados como una amenaza
para la organización sí no por el contrario se
deben tomar como una oportunidad de
crecimiento de la organización en los mercados
nacionales e internacionales.
- Compromiso de los empleados
- Hacer entender a los empleados que el éxito de la
compañía es el éxito también de ellos, por ello hay
que reconocerles el buen trabajo que realizan y la
importancia de este para el funcionamiento y
crecimiento de la compañía.
- Valores de este objetivo
- El buen funcionamiento de la compañía se
logra con empleados altamente motivados,
por ello hay que ofrecerles beneficios tales
como oportunidades de estudio, posibilidades
de ascenso en la organización, entre otras.
- Tenemos un alto grado de confianza en
nuestros empleados, por lo cual creemos
que harán su mejor trabajo y tomarán las
mejores decisiones para la compañía.
- El buen funcionamiento de la compañía se
logra con empleados altamente motivados,
por ello hay que ofrecerles beneficios tales
como oportunidades de estudio, posibilidades
de ascenso en la organización, entre otras.
- Valores de este objetivo
- Hacer entender a los empleados que el éxito de la
compañía es el éxito también de ellos, por ello hay
que reconocerles el buen trabajo que realizan y la
importancia de este para el funcionamiento y
crecimiento de la compañía.
- Liderazgo
- En las organizaciones modernas no se necesitan
jefes sino líderes que apoyen a sus empleados en
cada una de las labores diarias que se desarrollan
en la compañía, por esta razón es responsabilidad
de los altos directivos motivar la creación de
líderes positivos entre todos los empleados de la
organización.
- Valores para este objetivo
- Los líderes crean un ambiente sano dentro de la
organización ya que generan confianza, entusiasmo y
alegría entre sus colaboradores.
- Los líderes son más humanos al momento de tratar
a sus colaboradores por lo cual genera un ambiente
de confianza y de compañerismo entre todos.
- Los líderes crean un ambiente sano dentro de la
organización ya que generan confianza, entusiasmo y
alegría entre sus colaboradores.
- Valores para este objetivo
- En las organizaciones modernas no se necesitan
jefes sino líderes que apoyen a sus empleados en
cada una de las labores diarias que se desarrollan
en la compañía, por esta razón es responsabilidad
de los altos directivos motivar la creación de
líderes positivos entre todos los empleados de la
organización.
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