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Descripción
Mapa Mental por Karen Echavarría Peña, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Karen Echavarría Peña
hace más de 8 años
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La Evaluación del
Desempeño
- Evaluar la conducta y el trabajo de una
persona con relación a sus
responsabilidades.
- Objetivos
- Permitir condiciones de Medición del
Potencial humano para determinar
su empeño.
- Permitir el tratamiento de los
recursos humanos como una ventaja
importante y competitiva dentro de
la empresa
- Dar oportunidad de Cremimiento y
condiciones de efectiva participación a
todos los miembros de la organización
- Permitir condiciones de Medición del
Potencial humano para determinar
su empeño.
- Principales Beneficiarios
- El Individuo
- El Gerente
- La Organización
- La Comunidad
- El Individuo
- Métodos
- Escalas Gráficas
- Elección Forzada
- Investigación de Campo
- Incidentes
- Mixtos
- Escalas Gráficas
- Técnicas
- Evaluación del Nivel de
Satisfaccción
- Evaluación del Aprendizaje
- Evaluación de la Eficacia de la
capacitación en el tiempo
- Retroalimentación
- Evaluación del Nivel de
Satisfaccción
Recursos multimedia adjuntos
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