RELACIONES LABORALES

Nota:

• " La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario". Art. 20 L.F.T.

1. " La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario". Art. 20 L.F.T.
   1. Se dividen en:
      1. COLECTIVAS
         1. Grupos sociales.
            1. Entre
               1. Patrones o Sindicatos de patrones
               2. Sindicatos de trabajadores
                  1. Para la defensa de sus intereses comunes.
                  2. Coaliciones de trabajadores.
               3. Por medio
                  1. CONTRATO COLECTIVO
                     1. ¿Qué debe contener?
                        1. Nombre y domicilios de los contratantes.
                        2. Duración del contrato (por tiempo determinado o indeterminado)
                        3. Lugar y Jornadas de trabajo
                        4. Monto de salarios.
                        5. Capacitación de los trabajadores.
                     2. ¿Cómo debe ser?
                        1. EScrito
                           1. de lo contrario quedará nulo.
                     3. Exepciones
                        1. El patrón puede contratar trabajadores sindicalizados sin contrato si este no es solicitado.
                     4. Puede celebrase por:
                        1. Tiempo Indeterminado:
                           1. Derechos
                              1. Establecer en la empresa las condiciones de los trabajadores.
                                 1. Vacaciones, Reparto de utilidades y prestaciones.
                                    1. Indemnización por término de relación: lo estipulado mas en el contrato menos 3 meses de salario mas la prima de antigüedad.
                                       1. Reajuste de puesto: menos 4 mese de salario mas 20 dias cada año de servicio. (Depende de los establecido en el contrato.
                           2. Obligaciones
                              1. Pagar cuota sindical
                              2. Puede haber un periodo de prueba (no mayor a dias)
                           3. Continuas sin fecha de termino.
                           4. Discontinuas
                              1. ¿Cuándo?
                                 1. Son por temporadas
                                    1. Con actividades fijas y trabajo por lapsos.
                        2. Tiempo Determinado
                           1. Derechos
                              1. Indemnización por término de la relación:Lo estipulado en el contrato menos 3 meses de salario mas prima de antigüedad.
                           2. Obligaciones
                              1. Pagar cuota sindical
                                 1. Justificar faltas (inmediatamente)
                                    1. Cumplir reglamento.
      2. INDIVIDUALES
         1. Entre
            1. Trabajador
               1. Por medio
                  1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
                     1. ¿Cómo deben ser?
                        1. Por escrito
                           1. De no ser cumplido
                              1. Se imputará al patrón.
                           2. Debe haber mínimo una copia individual para cada parte.
                     2. ¿Qué debe contener?
                        1. Datos del empleado y empleador.
                           1. El nombre, nacionalidad, edad, sexo , estado civil y domicilio .
                        2. Condiciones de trabajo y capacitación
                        3. relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
                        4. La duración de la jornada y la forma y el monto del salario.
                     3. Tiempo Determinado
                        1. Derechos
                           1. * Vacaciones, reparto de utilidades, prestaciones.
                              1. Indemnización por termino de la relación:
                                 1. *Menor a un año de trabajo : se otorga la mitad del salario total.
                                 2. *Mayor a un año de trabajo: 6 meses por primer año, 20 días cada uno de los demás menos 3 meses de salario mas salarios vencidos.
                        2. Obligaciones
                           1. Cumplir reglamentos.
                              1. Justificar faltas.
                     4. Tiempo Indeterminado.
                        1. Derechos
                           1. * Vacaciones, reparto de utilidades, prestaciones.
                              1. Indemnización por termino de la relación: 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados. en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.
                        2. Obligaciones
                           1. Puede haber un periodo de prueba
                              1. Cumplir reglamentos.
                                 1. Justificar faltas.
                     5. Puede celebrase por:
            2. Patrón