Stellenbildung

1. Überschaubarkeit

   Nota:

   • Aufgaben und Tätigkeiten werden zugeschrieben
2. Angemessenheit

   Nota:

   • Leistung der Mitarbeiter
3. Arbeitsteilung

   Nota:

   • Möglichkeiten, Qualifikation der Mitarbeiter
   1. Vorteile
      1. schnellerer Produktionsablauf
      2. bessere Arbeitsergebnis Überwachung
      3. niedrigere Kosten
   2. Nachteile
      1. keine Förderung und Motivation für Mitarbeiter
      2. gesundheitliche Schäden bei Mitarbeitern
      3. geringe Flexibilität und Arbeitseinsatz

1. Zentralisation
   1. gleiche Arbeiten werden an einer Stelle ausgeführt
      1. effizienter
      2. günstiger
      3. unabhängige Bearbeitung
2. Dezentralisation
   1. gleiche arbeiten werden an unterschiedlichen Stellen ausgeführt

      Nota:

      • komplexe oder vielseitige Aufgaben oder Nähe zu Kunden
3. funktional

   Nota:

   •  zusammenfassen nach Verrichtung, Sachgebietsleiter
4. divisional

   Nota:

   • Zusammenfassung in einem Objekt, Computer und Zubehör
5. territorial

   Nota:

   • Zusammenfassung in Gebiete, Vertriebsbeauftragte Süd/Nord
6. personell

   Nota:

   • Zusammenfassen nach personellen Gesichtspunkten, Kundenkreis
7. zeitorientiert

   Nota:

   • Zusammenfassung nach Zeitlichem Anfall der Arbeit

1. nach den Umsatzbereichen

   Nota:

   • EDV-Beratung
2. nach dem Rang

   Nota:

   • Zusammenfassung nach Entscheidungs- oder personellen Gesichtspunkten
3. nach der Phase

   Nota:

   • Zusammenfassung nach Bereichen wie Planung, Projektleitung
4. nach der Zweckbeziehung

   Nota:

   • Zusammenfassung nach der Zugehörigkeit

Nota:

• Aufgaben mit gleichen Merkmalen werden zu einer Stelle zusammengefasst und einem Aufgabenträger zugeordnet.

Nota:

• Bei dieser Form kann entweder eine Person oder ein Sachmittel als Bezugspunkt dienen. Bei Personen als Bezugspunkt steht die Motivation der Mitarbeiter und die Humanisierung der Arbeitswelt im Mittelpunkt. Beim Sachmittel als Bezugspunkt wird besonders auf dessen Merkmale geachtet.

Nota:

• Es wird versucht, die Beziehungen (materielle, immaterielle und monetäre) zwischen den einzelnen Stellen zu minimieren. Dadurch kann die Ergebnisfeststellung und die Abgrenzung von Aufgabendurchführung, Verantwortung und Kompetenzen genau durchgeführt werden.

Nota:

• Aufgrund bestimmter Gesetze erfolgt ein Stellenbildungsauftrag. Dies trifft zum Beispiel im Bereich Datenschutz, Umweltschutz und Arbeitssicherheit zu.